Anglais - Ressources Humaines - Intermédiaire

Compétence 1 : Communiquer à l'oral de façon efficace voire fluide et nuancée :

• Se présenter, présenter son parcours professionnel et son rôle au sein de l'entreprise
• Mener un entretien de recrutement ou un entretien annuel en anglais
• Présenter la politique RH de l'entreprise et les procédures internes (formation, mobilité, intégration)
• Accueillir un nouveau collaborateur, expliquer les étapes du onboarding
• Répondre aux questions des salariés (congés, contrat, avantages, etc.)
• Gérer des échanges sensibles avec diplomatie (conflits, feedback, ruptures de contrat)
• Animer une réunion RH ou un atelier de sensibilisation (égalité, diversité, etc.)
• Représenter le service RH lors d'événements internes ou externes

Compétence 2 : Communiquer à l'écrit de façon efficace voire fluide et nuancée :

• Rédiger des offres d'emploi, des fiches de poste ou des messages de recrutement
• Rédiger des courriels professionnels à destination de candidats, managers ou collaborateurs
• Rédiger un compte-rendu d'entretien, de réunion ou de procédure RH
• Rédiger des communications internes claires (notes, règlements, guides RH)
• Répondre à des réclamations ou demandes RH de manière structurée et professionnelle

Compétence 3 : Comprendre et interpréter les demandes des collaborateurs :

• Identifier les besoins des salariés en matière de formation, évolution ou conditions de travail
• Comprendre les attentes exprimées lors d'entretiens formels ou informels
• Décrypter des retours dans des enquêtes internes ou des feedbacks spontanés
• Saisir les nuances culturelles ou émotionnelles dans les échanges oraux ou écrits

Compétence 4 : Comprendre le vocabulaire spécifique des ressources humaines :

• Maîtriser le vocabulaire lié au recrutement, à la paie, aux relations sociales, etc.
• Comprendre les termes juridiques et administratifs courants dans les documents RH
• Lire et interpréter des contrats de travail, politiques internes, accords collectifs
• Suivre des procédures RH décrites en anglais (procédure disciplinaire, onboarding, reporting)

• Inscription et passation de la certification en fin de formation (obligatoire)
• Obtenir un score LEVELTEL CERTIFIANT entre 39% et 78%

Veuillez noter que le parchemin LEVELTEL CERTIFIANT est délivré en fonction du niveau visé en sortie de formation avec un niveau minimum requis de A2. En dessous, seule une attestation de niveau pourra être transmise.

• Formateur natif.
• Suivi pédagogique avec le Responsable Pédagogique
• Cours individuels
• Formation à distance (en visio) ou en présentiel sur Nice