AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

Jour 1

Matin

Réglementation et facteurs de risques professionnels

Pyramide, DUERP élaboration, attendus relatifs à la gestion des risques

Obligation de prévention de l'employeur

Obligations des salariésGestion des Comptes Accidents du Travail et Maladies ProfessionnellesDistinguer les AT et les MP

Code du travail

Plan de prévention

Le processus de gestion des AT : délais déclaratifs, documents à transmettreEquipements de Protection Individuelle / Equipements de Protection Collective (EPI/EPC):Chaussures, casque, lunettes, gants ( anti-coupure, chimique, manutention) 

Après-midi

Les ICPE

Aspects généraux et textes associésAssurer la gestion des déchetsLes différents types de déchets

Focus sur les déchets agricoles

Mettre en oeuvre l'hygiénisation en méthanisation 

Jour 2

Matin

Focus sur la notion de Qualité (norme ISO 9001)

principes du management qualité

Satisfaction clientFocus sur la Responsabilité Sociétale des Entreprise (RSE)Aspects généraux

Intégration au sein d'un système qualité 

Après-midi

Le pilotage des indicateurs et des tableaux de bord

Choix des KPI 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ? Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail…

Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise

Nuancer les RPS, TPS et QVT Après-midi

Les enjeux juridiques des risques psychosociaux Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur

Les principes généraux de prévention / Notion de risque

Intégrer les RPS au document unique

L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur  

JOUR 2

Matin

Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire

Les étapes incontournables à la démarche de prévention

Savoir préciser les objectifs de la démarche

Comprendre les enjeux du prédiagnostic

Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte

Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser

Approche individuelle et approche collective : bien différencier Après-midi

Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions

Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)

Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet

Effectuer un suivi efficace  

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ?

Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail…

Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise

Nuancer les RPS, TPS et QVTAprès-midi

Les enjeux juridiques des risques psychosociaux

Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur

Les principes généraux de prévention / Notion de risque

Intégrer les RPS au document unique

L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur 

JOUR 2

Matin

Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire

Les étapes incontournables à la démarche de prévention

Savoir préciser les objectifs de la démarche

Comprendre les enjeux du prédiagnostic

Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte

Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser

Approche individuelle et approche collective : bien différencierAprès-midi

Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions

Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)

Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet

Effectuer un suivi efficace 

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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Introduction aux Risques Psychosociaux (RPS) Définition et types de RPS.

Importance de la prévention des RPS pour le bien-être au travail.  

Vocabulaire Commun des RPS Présentation des termes clés et concepts fondamentaux liés aux RPS.

Discussion interactive pour assurer une compréhension commune.  

Identification des RPS Méthodes pour détecter les signes et symptômes des RPS au sein de l'organisation.

Utilisation d'outils et de questionnaires pour évaluer les risques.  

Stratégies de Réduction des RPS Techniques pour minimiser les facteurs de risque liés au travail pouvant mener au harcèlement moral, au stress, et au burn-out.

Approches individuelles et collectives pour gérer les sources de stress.  

Mise en Place d'une Démarche Collective de Prévention Étapes pour développer une stratégie globale de prévention des RPS.

Implication des différents acteurs de l'entreprise (direction, RH, représentants du personnel).  

Ateliers Pratiques Études de cas pour appliquer les connaissances acquises.

Simulation de mise en œuvre d'une démarche de prévention des RPS dans un contexte d'entreprise.  

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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Cadre Réglementaire de la Santé au Travail : Principes généraux de prévention.

Obligations de l'employeur et des salariés.

Rôle des différents acteurs de la santé au travail (médecine du travail, CSE, etc.).  

Impacts de la Loi Travail sur la Santé au Travail : Nouveautés introduites par la loi Travail.

Conséquences pour les employeurs et les salariés.  

Démarche de Prévention des Risques Professionnels : Identification des risques.

Évaluation des risques et mise en place du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).

Actions de prévention et suivi.  

Faire de la Santé au Travail une Priorité d'Entreprise : Sensibilisation et formation des salariés.

Communication interne sur les enjeux de la santé au travail.

Mise en place d'une culture d'entreprise axée sur la prévention.  

Ateliers Pratiques et Études de Cas : Analyse de situations réelles en entreprise.

Création d'un plan d'action pour améliorer la santé et la sécurité au travail.  

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Définition du risque

Différences entre risques et menaces

Distinction entre risques favorables et opportunités

La gestion du risque

Panorama des risques potentielsIdentification des risquesMéthodologies d'analyse cyclique

Les inventaires de risques selon les typologies de projets

Planification et priorisation des risquesAprès-midi

Méthode qualitative de management des risques

Analyser l'importance d'un risque

Définir des hypothèse de pioltafge du risqueMéthode quantitative de management des risquesLa simulation de Monte CarloJOUR 2

Matin

Mise en application d'une gestion des risquesLes mesures de gestion des risques 

Après-midi

Mise en application d'une gestion des risquesFaire part des risques avec les colaborateurs

L'importance du risque comme indicateur clé en terme de reporting FIN DE LA FORMATION

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