À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre et maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail
Connaître les impacts relatifs à la loi Travail
Définir une démarche de prévention et la mettre en œuvre
Santé au travail : en faire une priorité partagée dans l'entreprise
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Cadre Réglementaire de la Santé au Travail : Principes généraux de prévention.
Obligations de l'employeur et des salariés.
Rôle des différents acteurs de la santé au travail (médecine du travail, CSE, etc.).
Impacts de la Loi Travail sur la Santé au Travail : Nouveautés introduites par la loi Travail.
Conséquences pour les employeurs et les salariés.
Démarche de Prévention des Risques Professionnels : Identification des risques.
Évaluation des risques et mise en place du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Actions de prévention et suivi.
Faire de la Santé au Travail une Priorité d'Entreprise : Sensibilisation et formation des salariés.
Communication interne sur les enjeux de la santé au travail.
Mise en place d'une culture d'entreprise axée sur la prévention.
Ateliers Pratiques et Études de Cas : Analyse de situations réelles en entreprise.
Création d'un plan d'action pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF