AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 JOUR 1

Matin :

Introduction à la comptabilité IFRS

Comprendre les objectifs et les principes de base

Présentation des états financiers et des normes pertinentes (hors IAS 1)

Exercice d'application : analyse des états financiers d'un grand groupe cotéAprès-midi :

Comprendre l'évaluation et la comptabilisation des immobilisations en IFRS

Immobilisations corporelles (IAS 16) : définition des composants et méthodes d'amortissement, coûts ultérieurs, coûts de démantèlement

Immobilisations incorporelles (IAS 38) : définir quand immobiliser et à partir de quand amortir

Exercice d'application : évaluation et comptabilisation des immobilisations corporelles et incorporellesJOUR 2

Matin :

Approfondissement sur les contrats de location et la dépréciation d'actifs

Contrats de location (IFRS 16) : identifier les cas dans lesquels il faut les retraiter, comment le faire, les exceptions possibles et les cas spécifiques des baux commerciaux

Dépréciation d'actifs (IAS 36) : faire un test de dépréciation

Exercice d'application : retraitement des contrats de location et test de dépréciationAprès-midi :

Traitement des frais de recherche et développement (IAS 38) : définir les conditions d'activation

Immeubles de placement (IAS 40) : coût amorti ou juste valeur

Exercice d'application : traitement des frais de R&D et évaluation des immeubles de placementJOUR 3

Matin :

Approfondissement sur les stocks et les coûts d'emprunt

Stocks (IAS 2) : les méthodes d'évaluation possibles

Incorporation du coût des emprunts dans les immobilisations ou dans les stocks (IAS 23) : possibilité ou obligation

Exercice d'application : évaluation des stocks et incorporation du coût des emprunts

Instruments financiers primaires (IFRS 9) : appliquer ces normes aux postes les plus courants (créances et dettes, titres non consolidés, compte de trésorerie et emprunts)

Créances et dettes en devises (IAS 21), conversion des états financiers (IAS 21)Après-midi :

 Provisions et passifs éventuels (IAS 37), événements postérieurs à la clôture (IAS 10) : l'évaluation, le traitement et l'information en annexe

 Reconnaissance des produits (IFRS 15) : une démarche en 5 étapes, savoir quand et comment comptabiliser un produit, contrats à long terme à l'avancement ou à l'achèvement

Introduction à IAS 12 (Impôts sur le résultat) : comprendre les principes de comptabilisation des impôts différés, les exceptions, et l'évaluation des actifs et passifs d'impôts différés.

Introduction à IAS 19 (Avantages du personnel) : expliquer les principes de comptabilisation des avantages du personnel, y compris les avantages postérieurs à l'emploi.

Exercice d'application : application des normes IAS 12 et IAS 19 à des cas concrets, y compris l'évaluation des impôts différés et des avantages du personnel. 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

Jour 1

Matin

Les aspects juridiques et réglementaires en vigueur

Les textes de loi internes et normes internationales

Les apports jurisprudentiels 

Après-midi

Comprendre notions essentielles de la fiscalité internationale

Définitions : souveraineté territoriale, territorialité

Le principe d'égalité en matière fiscale

Droits, obligations et devoirs en matière de fiscalité internationale 

Jour 2

Matin

L'impact fiscal des opérations effectuées à l'international

Distinguer les structures d'implantation locale : filiales et succursales

Les prix applicables sur les transferts

La prise en considération des risques

Les spécificités relatives aux paradis fiscaux

Les différentes TVA applicables 

Après-midi

Analyser le système de contrôle des opérations internationales

Spécificité liée au secteur d'activité

Le droit d'assistance fiscale internationale

Les interactions entre les administrations fiscales à l'international

Le contrôle des transferts d'actifs financiers et de bénéfices commerciaux

Les garanties accordées au contribuable 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1:

Introduction à l'audit Paie/Social/RH  

Présentation des objectifs de la formation

Rappel des fondamentaux de la paie, de la gestion sociale et des ressources humaines

Importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations Méthodologie de l'audit Paie/Social/RH  

Étapes clés de l'audit Paie/Social/RH

Identification des parties prenantes et définition des objectifs d'audit

Planification et préparation de l'audit

Collecte des informations et analyse des risques Analyse des processus et des données de la paie  

Revue des processus de paie et des obligations légales

Vérification des procédures de calcul et de déclaration des cotisations sociales

Contrôle des fiches de paie et des déclarations fiscales

Détection des erreurs fréquentes et des risques de non-conformité Audit de la gestion sociale et des ressources humaines  

Analyse des processus de gestion des salariés (recrutement, contrat de travail, absences, congés, etc.)

Vérification des politiques et des procédures RH

Évaluation de la conformité aux obligations légales et conventionnelles

Contrôle des indicateurs de performance RH Jour 2:

Évaluation des risques et des opportunités d'amélioration  

Identification des points de risque liés à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines

Analyse des impacts financiers et juridiques des risques identifiés

Recherche d'opportunités d'optimisation et de simplification des processus Recommandations et rapport d'audit  

Élaboration de recommandations adaptées aux besoins de l'organisation

Présentation des résultats d'audit et du rapport d'audit

Communication des recommandations aux parties prenantes Suivi post-audit  

Suivi de la mise en œuvre des recommandations

Contrôle des actions correctives

Évaluation de l'efficacité des mesures prises Étude de cas et exercices pratiques  

Application des concepts et des techniques d'audit à travers des études de cas

Exercices pratiques d'analyse de processus et de données de paie, de gestion sociale et de ressources humaines  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Introduction à l'Audit Paie/Social/RH Définition et objectifs de l'audit dans le contexte Paie/Social/RH.

Enjeux stratégiques et opérationnels pour les organisations.  

Cadre Légal et Réglementaire Vue d'ensemble des réglementations en vigueur (droit du travail, cotisations sociales, fiscalité).

Importance de la conformité réglementaire.  

Méthodologie d'Audit Étapes clés d'un audit Paie/Social/RH.

Techniques de collecte et d'analyse des données.

Utilisation d'outils et de logiciels d'audit.  

Analyse des Processus Paie et RH Identification des processus critiques dans la gestion de la paie et des ressources humaines.

Techniques pour analyser l'efficacité et la conformité des processus.  

Gestion des Risques et Identification des Opportunités Méthodes pour identifier les points de risque et les non-conformités.

Stratégies pour détecter les opportunités d'amélioration.  

Développement de Recommandations Formulation de recommandations basées sur les résultats de l'audit.

Plans d'action pour améliorer les processus et garantir la conformité.  

Ateliers Pratiques et Études de Cas Mise en pratique des concepts à travers des études de cas réels.

Simulation d'un audit Paie/Social/RH en petits groupes pour renforcer les compétences acquises.  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

JOUR 1

Matin

L'audit comptable et financier

Ses missions

La mission de l'auditeur financier

Cadre d'exercice de sa missionAprès-midi

L'audit comptable et financier

Normes d'exercice professionnel

Démarche générale de l'audit comptable et financier 

JOUR 2

Matin

Le dispositif du contrôle interne

Description

Utilisation des outils fondamentaux

Analyse des forces et des faiblessesAprès-midi

Effectuer le contrôle des comptes

Maîtriser les techniques et les outils de contrôle des comptes et les mettre en œuvre

Programme de travail

Structure du dossier de contrôle 

FIN DE LA FORMATION

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