À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à l'Audit Paie/Social/RH Définition et objectifs de l'audit dans le contexte Paie/Social/RH.
Enjeux stratégiques et opérationnels pour les organisations.
Cadre Légal et Réglementaire Vue d'ensemble des réglementations en vigueur (droit du travail, cotisations sociales, fiscalité).
Importance de la conformité réglementaire.
Méthodologie d'Audit Étapes clés d'un audit Paie/Social/RH.
Techniques de collecte et d'analyse des données.
Utilisation d'outils et de logiciels d'audit.
Analyse des Processus Paie et RH Identification des processus critiques dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
Techniques pour analyser l'efficacité et la conformité des processus.
Gestion des Risques et Identification des Opportunités Méthodes pour identifier les points de risque et les non-conformités.
Stratégies pour détecter les opportunités d'amélioration.
Développement de Recommandations Formulation de recommandations basées sur les résultats de l'audit.
Plans d'action pour améliorer les processus et garantir la conformité.
Ateliers Pratiques et Études de Cas Mise en pratique des concepts à travers des études de cas réels.
Simulation d'un audit Paie/Social/RH en petits groupes pour renforcer les compétences acquises.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF