À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1:
Introduction à l'audit Paie/Social/RH
Présentation des objectifs de la formation
Rappel des fondamentaux de la paie, de la gestion sociale et des ressources humaines
Importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations Méthodologie de l'audit Paie/Social/RH
Étapes clés de l'audit Paie/Social/RH
Identification des parties prenantes et définition des objectifs d'audit
Planification et préparation de l'audit
Collecte des informations et analyse des risques Analyse des processus et des données de la paie
Revue des processus de paie et des obligations légales
Vérification des procédures de calcul et de déclaration des cotisations sociales
Contrôle des fiches de paie et des déclarations fiscales
Détection des erreurs fréquentes et des risques de non-conformité Audit de la gestion sociale et des ressources humaines
Analyse des processus de gestion des salariés (recrutement, contrat de travail, absences, congés, etc.)
Vérification des politiques et des procédures RH
Évaluation de la conformité aux obligations légales et conventionnelles
Contrôle des indicateurs de performance RH Jour 2:
Évaluation des risques et des opportunités d'amélioration
Identification des points de risque liés à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines
Analyse des impacts financiers et juridiques des risques identifiés
Recherche d'opportunités d'optimisation et de simplification des processus Recommandations et rapport d'audit
Élaboration de recommandations adaptées aux besoins de l'organisation
Présentation des résultats d'audit et du rapport d'audit
Communication des recommandations aux parties prenantes Suivi post-audit
Suivi de la mise en œuvre des recommandations
Contrôle des actions correctives
Évaluation de l'efficacité des mesures prises Étude de cas et exercices pratiques
Application des concepts et des techniques d'audit à travers des études de cas
Exercices pratiques d'analyse de processus et de données de paie, de gestion sociale et de ressources humaines
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF