Emploi Chef de projets techniques système électronique embarqué

Au sein d'une équipe de plusieurs chefs de projets, vous interviendrez sur la coordination des équipes techniques pluridisciplinaires de l'entreprise.
Voici vos missions :
- Piloter plusieurs projets clients simultanément
- Comprendre et analyser les cahiers des charges et les exigences techniques.
- Être l'interlocuteur privilégié des clients grands comptes (Thales, MBDA, Naval Group...)
- Challenger les demandes, négocier et savoir borner les engagements.
- Coordonner les équipes pluridisciplinaires : électronique, FPGA, logiciel embarqué, mécanique, intégration et qualification.
- Organiser et animer les réunions de suivi internes et externes.
- Piloter les plannings, les coûts, les ressources, les charges et les risques.
- Suivre les sous-traitants et les différentes phases de fabrication.
- Garantir la traçabilité documentaire et le respect des exigences qualité.
- Assurer le suivi du projet jusqu'à l'industrialisation et la livraison.
- BAC + 5 Ingénieur
- Minimum 5 ans à 10 d'expérience en pilotage de projets dans le domaine de l'électronique et/ou des systèmes embarqués et/ou FPGA
- Vous savez piloter des projets techniques de manière autonome
- Vous maitrisez les différentes phases de développement
- Vous comprenez les interactions entre les différentes métiers et vous êtes capable de dialoguer avec les experts
- Vous comprenez les exigences techniques et vous avez une bonne vision d'un système complet.
- Vous avez de l'expérience en interface client, ce qui vous permet d'être à l'aise en phase de négociation
- Vous avez de l'expérience en environnement normé : défense, aéronautique, ferroviaire, naval...
- Vous avez encore un fort interêt pour les sujets techniques, ayant vous-même mis les mains dans le cambouis à un moment de votre carrière (ex : conception de carte, fpga, développement de logiciels embarqués...)
Personnalité :
- Autonomie
- Curiosité technique
- Excellent relationnel
- Fibre client : savoir échanger avec le client, négocier, challenger les demandes et défendre les engagements de l'entreprise.
- Leadership transversal : savoir mobiliser et faire avancer les équipes
- Etre capable de gérer plusieurs projets en parallèle, avec des phases et des priorités différentes.
- Esprit PME : apprécier la polyvalence, la proximité et la nécessité de s'adapter rapidement.