Emploi
Change Manager (F/H)

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Nous recherchons un(e) Change Manager souhaitant intervenir dans un environnement structuré et à forts enjeux de disponibilité du SI.

Ce poste s’adresse aussi bien à un(e) analyste d’exploitation souhaitant évoluer vers des fonctions de Change Manager, qu’à un(e) Change Manager disposant déjà d’une première expérience.

Vos missions

Intégré(e) aux équipes de production, vous interviendrez sur les activités suivantes :

• Mise en œuvre et maintien du processus de gestion des changements dans ServiceNow


• Préparation, organisation et animation des comités de changement (CAB)


• Gestion opérationnelle des changements et des livraisons applicatives


• Intervention en tant que pilote de livraison


• Réalisation des installations sur les environnements hors-production


• Analyses d’exploitation pour la surveillance et la stabilité du SI


• Rédaction de processus, procédures et reportings


• Contribution à l’amélioration continue des pratiques d’exploitation et ITSM

Environnement technique

• Systèmes : Unix, Windows


• Outils : ServiceNow, Ansible, Git


• Applications / Bases de données : Oracle, Siebel


• Ordonnancement : VTOM

Technical skills

• Change Management / ITIL (CAB, livraisons, reporting)


• Exploitation et analyse du SI


• ServiceNow


• Unix, Windows


• Ansible, Git


• Oracle, Siebel, VTOM

Soft skills

• Rigueur et sens de l’organisation


• Esprit d’analyse et anticipation des risques


• Bon relationnel et communication transverse


• Capacité à évoluer vers le Change Management


• Gestion des priorités dans un environnement dynamique