Descriptif de l’emploi
Dans le cadre de la croissance de l’activité de l’un de nos clients, nous recherchons un·e QA pour prendre en charge la conception, la mise en oeuvre et la maintenance des tests automatisés.
Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en collaboration étroite avec les équipes de développement et produit.
Missions principales :
– Conception, développement, maintien et évolution des scénarios de tests automatisés.
– Exécution des campagnes de tests automatisés et analyse des résultats obtenus.
– Identification, qualification et documentation des anomalies détectées lors des campagnes de tests.
– Formulation de recommandations visant à optimiser l’activité de tests automatisés.
– Contribution à l’amélioration continue du dispositif de recette et d’automatisation.
– Participation aux comités de suivi de recette avec les correspondants MOA/DSI
Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble :
Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que QA Automatisation. Vous êtes disponible immédiatement.
Compétences techniques requises :
– Outils d’automatisation : UFT, Selenium…
– Connaissance de techniques de programmation et Scripting (Algorithmes, VB, VBS, Python…)
– Outils bureautiques : Excel, Word, Powerpoint, Access
– SGBDR (Système de Gestion de Bases de Données Relationnelles)
– Langage SQL
Qualités requises :
– Vous possédez une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
– Vous êtes doté·e d’un fort esprit d’écoute et de bonnes capacités de communication.
– Vous êtes rigoureux(-se), organisé·e et autonome
Vous ne répondez pas à l’entièreté de nos critères mais vous êtes motivé·e et passionné·e, nous saurons vous accompagner et vous former.
Détails du poste :
– Localisation : le poste est basé à Paris.
– Date de prise de poste : dès que possible.
– Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d’expérience.
Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?
Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.
Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ?
Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler !
