Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation les candidats seront en mesure de
Distinguer les éléments du salaire de base, du salaire brut soumis à cotisations
Déterminer le calcul des cotisations sociales
Identifier les éléments non soumis à cotisations,
Déterminer le salaire net imposable du salaire-net à payer
Définir l'articulation du bulletin de paie
Gérer les événements lies au temps travail, heures supplémentaires, absences congés ..
Assurer la gestion administrative et juridique liée à l'entrée et au départ du salarié.
Procéder au contrôle des charges sociales (patronales & salariales)
Savoir fiabiliser la DSN
S'approprier les utilitaires des logiciels de paie pour mettre à jour les données et les exploiter
Le déroulé, étape par étape
COMPETENCES VISEES
BLOC1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
C1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Mécanisme du bulletin de paie
Distinguer les éléments du salaire de base du salaire brut soumis à cotisations
Collecter , saisir les données de rémunération pour le traitement de la paie
Les accessoires du salaire
C2-Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
Déterminer les bases de cotisations sociales
Maîtriser le calcul de la réduction générale dégressive unique (RGDU)
Établir et éditer les bulletins de salaires
S'assurer de la conformité des des éléments de paie saisis
Contrôler, les charges sociales (patronales & salariales)
Générer les déclarations Via la DSN
C3-Traiter les informations impactant la rémunération nette
Distinguer le salaire net imposable du salaire-net à payer
Identifier les éléments non soumis à cotisations
les avances et les acomptes -Retenir les oppositions sur salaire
Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
Mettre en œuvre Le PAS
COMPETENCES VISEES
BLOC 02- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
C1 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Définir le cadre législatif du temps de travail
Traiter les événements lies au temps de travail (les heures supplémentaires, complémentaires, forfait, absences,...)
C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Rompre le contrat travail Licenciement, démission
Gestion des documents de fin de contrat
Gérer les signalements DSN
C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie
Procéder au contrôle des données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)
pour s'assurer de la conformité de la paie
Modules transversales
Communication
Communiquer en interne et en externe.
Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap.
Mise en place d'une veille sociale, efficiente
Mettre en oeuvre les outils numériques
Découverte du logiciel SAGE PAIE/ RH
Architecture du logiciel et analyse du paramétrage
À la fin de la formation
la fin de ce cours, vous serez capable de :
Maitriser le mécanisme et le cycle de paie
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
Validation du titre professionnel gestionnaire de paie
en cas de validation partielle:
Bloc de compétences certification
Selon l’organisme
vidéos interactives cours dispensés à l'oral et à l'écrit
E-ateliers (mise en situation professionnelle) avec un consultant expert
Etablir, contrôler analyser les bulletins de paie, la DUCS ,fiabiliser et contrôler la DSN
LOGICIEL SAGE PAIE
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.