Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Établir des bulletins de paie exacts et conformes :
Déterminer la rémunération brute à partir des paramètres contractuels et conventionnels, calculer les cotisations sociales patronales et salariales applicables, et intégrer les éléments non soumis à cotisations pour produire un bulletin de paie complet et sans erreur.
Gérer les situations particulières en paie :
Qualifier et valoriser les événements liés au temps de travail — absences, heures supplémentaires, congés — et établir les documents et indemnités requis lors de toute rupture de contrat de travail.
Contrôler et restituer les données sociales :
Vérifier la cohérence des traitements effectués et produire des tableaux de bord sociaux exploitables par la direction, en appliquant les règles statistiques et les indicateurs de gestion adaptés.
Assurer une veille sociale et juridique active :
Identifier et intégrer en continu les évolutions législatives et conventionnelles pour garantir la conformité permanente des paies produites.
Communiquer et travailler dans le respect de la confidentialité :
Échanger avec les différents interlocuteurs internes et externes de manière adaptée, maîtriser les outils numériques dédiés à la paie et respecter scrupuleusement les règles de protection des données personnelles.
Le déroulé, étape par étape
- 01AT1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- 02CP 1 Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- 03CP 2 Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- 04CP 3 Traiter les informations impactant la rémunération nette
- 05AT2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- 06CP 4 Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- 07CP 5 Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- 08CP 6 Contrôler les données issues du traitement de la paie
À la fin de la formation
Sur le plan des compétences métier :
Le stagiaire produit des bulletins de paie exacts, complets et conformes à la réglementation en vigueur. Les cotisations sociales sont correctement calculées, les paramètres individuels et collectifs sont intégrés sans erreur et les délais légaux sont respectés.
Il traite de manière autonome les situations particulières liées au temps de travail et aux ruptures de contrat. Les indemnités sont calculées avec précision, les documents administratifs obligatoires sont produits dans les délais et la réglementation applicable est correctement identifiée et appliquée.
Il est capable de contrôler la cohérence de l'ensemble des données issues du traitement de la paie, de détecter les anomalies et de les corriger avant transmission. Les tableaux de bord sociaux qu'il produit sont fiables, lisibles et exploitables directement par le décideur.
Il démontre une capacité à intégrer les évolutions législatives et conventionnelles dans ses pratiques quotidiennes, sans attendre d'instruction, témoignant ainsi d'une réelle autonomie dans l'exercice de la veille sociale et juridique.
Sur le plan de l'insertion professionnelle :
Le stagiaire est en capacité d'occuper un poste de gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie, gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie, assistant de gestion et administration sociale, chargé de la paie, technicien paie, assistant paie, au sein d'une entreprise de taille moyenne, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie, dès l'obtention du titre.
Il travaille efficacement dans un environnement dématérialisé et respecte en toutes circonstances les règles de confidentialité liées aux données sociales et personnelles.
Sur le plan de la certification :
Le stagiaire obtient le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5, ou à défaut un ou plusieurs Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) correspondant aux blocs validés, capitalisables en vue de l'obtention du titre complet.
Selon l’organisme
Une formation 100% en présentiel
Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement direct et personnalisé par le formateur, favorisant les échanges, les questions en temps réel et une progression adaptée au rythme de chacun.
IFA est centre d'examen.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
