Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
- Collecter, analyser et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie, notamment les éléments relatifs au temps de travail, aux absences et aux éléments variables de rémunération.
- Déterminer la rémunération brute en appliquant les règles légales, réglementaires et conventionnelles appropriées.
- Calculer et contrôler les cotisations sociales applicables et fiabiliser les données figurant sur les bulletins de paie.
- Traiter les éléments ayant une incidence sur la rémunération nette et assurer la présentation conforme des bulletins de paie.
- Évaluer et traiter en paie les événements liés au temps de travail et à la vie professionnelle du salarié, tels que les absences ou événements particuliers.
- Gérer les éléments administratifs, juridiques et sociaux liés au départ d'un salarié et leurs conséquences en paie.
- Contrôler les données issues du traitement de la paie, identifier les éventuelles anomalies et procéder aux régularisations nécessaires.
- Appliquer et actualiser les règles juridiques, sociales et conventionnelles relatives à la paie, dans le respect des procédures et de la confidentialité des données.
Le déroulé, étape par étape
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Présentation et calcul du bulletin de paie
- Les cotisations sociales
- Les bases du droit du travail et les éléments constitutifs du contrat de travail
- Les institutions représentatives du personnel
- Le pilotage social et les performances
- Le pouvoir disciplinaire et les ruptures de contrat
- Logiciels Excel et Word
- Les outils de communication
- Les formalités particulières d'embauche
- La veille sociale et juridique
- La politique de rémunération
- L'évolution des compétences
- Les incidents particuliers
- La formation professionnelle
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- La gestion du temps de travail
- La gestion des congés
- La gestion des absences
- Logiciel EBP Paie
- La clôture de l'exercice social
- Les règles et règlements
- La conclusion de la période de travail
- La communication professionnelle
- Les contrats et paies spécifiques
- Les fins de contrat : démission, fin de CDD, licenciement, départ et mise à la retraite
- Les écritures de la paie
- Les déclarations de charges sociales
- Les tableaux de bord et statistiques
- La taxe sur les salaires
À la fin de la formation
À l'issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :
- Une épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle : étude de cas d'une durée de 4 heures ;
- Un entretien technique d'une durée de 30 minutes ;
- Un entretien final d'une durée de 20 minutes ;
- Un dossier professionnel (DP) ;
- Les résultats des évaluations réalisées tout au long du parcours de formation.
Validation :Validation totale ou partielle du titre professionnel Gestionnaire de Paie, niveau 5 (Bac +2).
Selon l’organisme
Suivi personnalisé et régulier avec un formateur professionnel,
Suivi du dossier professionnel et préparation à l'examen
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.