Ce que vous saurez faire
La formation vise l'acquisition des blocs de compétences 1 et 2
Bloc 1-Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Bloc 2-Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Le déroulé, étape par étape
- 01Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- 024 parcours de e-learning
- 03Je me forme au droit social
- 04Je gère les dossiers du personnel
- 05J'administre la fonction personnel
- 06Je réalise les missions quotidiennes d'un service RH
- 07Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- 082 parcours de e-learning
- 09Je découvre les logiciels de paie
- 10J'établis des bulletins de paie
- 11La durée moyenne d'un parcours est de 8 à 12 heures, chaque parcours étant composé par 25 à 40 vidéos de formation.
À la fin de la formation
Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
- sur une ou plusieurs compétences (20 min)
Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 05 h 05 min
Selon l’organisme
La plateforme est accessible 7j/7 et 24h/24.
Un formateur référent vous accompagne tout au long de votre formation.
Où se déroule la formation
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
