Ce que vous saurez faire
Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines forme des professionnels capables de prendre en charge les activités administratives et opérationnelles de la fonction RH, dans le respect du cadre légal.
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, entrées et sorties)
Collecter et transmettre les éléments variables nécessaires à l'élaboration de la paie
Participer aux processus de recrutement (diffusion d'offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens)
Contribuer à la gestion des compétences et au suivi des actions de formation
Appliquer la législation sociale et les procédures internes de l'entreprise
Utiliser des outils numériques et logiciels de gestion RH
Communiquer avec les salariés et les interlocuteurs externes (organismes sociaux, partenaires)
Garantir la confidentialité des informations traitées
Organiser son activité en respectant les procédures et les délais
Assurer une veille réglementaire en droit social
Objectif professionnel : accéder à un poste d'assistant ressources humaines en entreprise, en association ou en cabinet.
Certification visée :
Titre Professionnel « Assistant Ressources Humaines » – niveau 5 (équivalent Bac +2), délivré par le Ministère du Travail.
Le déroulé, étape par étape
- 01La formation au Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est structurée autour de deux blocs de compétences, conformément au référentiel du Ministère du Travail.
- 02CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- 03Ce bloc permet d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion administrative du personnel et au suivi des données sociales :
- 04Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, entrées et sorties)
- 05Gérer les variables et paramètres de paie en lien avec le service paie
- 06Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, tableaux de bord)
- 07CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- 08Ce bloc vise à accompagner le développement des compétences et la gestion des talents :
- 09Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels
- 10Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'offres, présélection des candidatures)
- 11Participer à l'intégration des nouveaux salariés
- 12Compétences transversales développées
- 13Communication professionnelle à l'écrit et à l'oral
- 14Respect de la confidentialité des données RH
- 15Organisation et gestion des priorités
- 16Veille réglementaire en droit social
- 17Modalités pédagogiques
- 18La formation alterne apports théoriques et mises en pratique : études de cas, simulations, travaux sur des situations professionnelles réelles.
- 19Les apprenants utilisent des outils numériques et logiciels RH, leur permettant de développer des compétences directement mobilisables en entreprise.
- 20Elle est dispensée en présentiel par des formateurs experts et permet une montée en compétences progressive jusqu'au passage de la certification au sein de notre centre de formation agréé.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, les stagiaires maîtrisent les compétences nécessaires pour exercer en tant qu'assistant ressources humaines au sein d'une entreprise, d'une association ou d'un organisme.
Ils sont capables d'assurer la gestion administrative du personnel, de contribuer au suivi de la paie, de participer aux recrutements et d'accompagner le développement des ressources humaines.
Les stagiaires savent :
Gérer les dossiers du personnel et les opérations administratives courantes
Collecter et transmettre les éléments variables de paie
Participer aux actions de recrutement et à l'intégration des salariés
Suivre des indicateurs RH et contribuer à la gestion des compétences
Utiliser des outils numériques et logiciels RH
Appliquer la réglementation sociale et les procédures internes
La formation s'appuie sur des mises en situation concrètes et des cas pratiques, permettant le développement de compétences directement mobilisables en entreprise.
Les participants développent également des compétences transversales : communication professionnelle, organisation, rigueur, autonomie et respect de la confidentialité.
À l'issue de la formation, ils peuvent accéder à des postes tels que :
Assistant ressources humaines
Assistant RH / paie
Assistant administratif RH
Les résultats attendus se traduisent par :
L'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5)
Une montée en compétences opérationnelles
Une insertion professionnelle facilitée
Le développement de compétences numériques et professionnelles
Selon l’organisme
Formation présentielle avec formateurs experts, pédagogie active, mises en situation concrètes, accompagnement individualisé, matériel informatique fourni, certification dans notre centre agréé, forte insertion professionnelle
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.