Ce que vous saurez faire
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux…) et de la formation continue selon la politique des ressources humaines de l'entreprise. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il peut préparer et contrôler les bulletins de salaires et/ou le suivi de contrats d'externalisation de services (paies…)
À la fin de la session, les apprenants seront en capacité :
D'accéder à un emploi sur un poste d'Assistant RH :
- Pour assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Et contribuer au développement des ressources humaines
- De valider un bloc de compétences (CCP) ou le titre professionnel de niveau 5 « Assistant Ressources Humaines »
Niveau 5 (Cadre national des certifications 2019 – CNC)
Type d'emplois accessibles :
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
Le déroulé, étape par étape
La formation, d'une durée maximale de 1057 heures, comprend 882 h max en centre de formation et 5 semaines de stage en entreprise(175h environ).Construite à partir du Référentiel Emploi Activités Compétences (REAC), elle permet une acquisition progressive des compétences professionnelles par alternance d'apports théoriques, mises en situation professionnelles, études de cas, simulations, travaux sur logiciels métiers et période de stage en entreprise.
Phase 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Les apprentissages sont organisés selon une progression permettant de maitriser successivement la gestion administrative du personnel, les variables de paie, les indicateurs et tableaux de bord.
Phase 2 Contribuer au développement des ressources humaines
La progression pédagogique conduit le stagiaire à développer les compétences suivantes:
- Processus de recrutement
- Intégration des salariés
- Gestion des compétences et carrières
À la fin de la formation
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Compétences attestées :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min
Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :
la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
la mise en situation professionnelle (3 h 30 min)
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 04 h 20 min
Selon l’organisme
Titre professionnel de niveau 5, reconnu par les professionnels
Accès direct aux métiers de l'assistanat et ressources humaines
Formation individualisée à visée professionnelle tout au long du parcours de formation
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 07/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.