À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les rôles et responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines
Acquérir des compétences en recrutement et sélection de personnel
Maîtriser les techniques de gestion de la performance des employés
Développer des stratégies de formation et de développement des compétences
Gérer les relations de travail et la communication interne
Connaître les aspects juridiques liés aux ressources humaines
Élaborer des politiques de gestion des ressources humaines efficaces
Promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Introduction aux Ressources Humaines
Explorer le rôle stratégique des ressources humaines dans l'organisation
Comprendre les différentes fonctions des ressources humaines
Analyser les tendances actuelles en gestion des ressources humaines
Identifier les défis auxquels font face les gestionnaires RH
Évaluer l'importance de la culture d'entreprise
Après-midi : Recrutement et Sélection
Apprendre les étapes clés du processus de recrutement
Évaluer les différentes méthodes de sélection des candidats
Comprendre l'importance de l'adéquation entre le candidat et le poste
Développer des compétences en entretien d'embauche
Analyser les biais dans le processus de sélection
Jour 2
Matin : Gestion de la Performance
Comprendre les objectifs de la gestion de la performance
Apprendre à établir des critères d'évaluation pertinents
Évaluer les outils d'évaluation de la performance des employés
Développer des compétences en feedback constructif
Analyser les plans de développement personnel
Après-midi : Formation et Développement
Explorer l'importance de la formation continue
Identifier les besoins en formation au sein de l'organisation
Évaluer les méthodes de formation les plus efficaces
Développer des programmes de formation adaptés
Analyser l'impact de la formation sur la performance organisationnelle
Jour 3
Matin : Relations de Travail
Comprendre les dynamiques des relations de travail
Apprendre à gérer les conflits en milieu professionnel
Développer des compétences en communication interne
Évaluer l'importance du travail d'équipe et de la collaboration
Explorer les rôles des syndicats et des représentants du personnel
Après-midi : Aspects Juridiques et Politiques RH
Connaître les lois et règlements régissant les ressources humaines
Développer des politiques de gestion des ressources humaines
Évaluer les enjeux éthiques en matière de ressources humaines
Promouvoir la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail
Analyser les meilleures pratiques en matière de conformité légale
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF