Ce que vous saurez faire
- Améliorer les processus RH par une politique santé, sécurité et QVCT, et contribuer activement à la prévention des risques professionnels.
- Assurer le maintien d'un dialogue social constructif au sein de l'entreprise en veillant à la qualité du climat social, en organisant et en animant les relations avec le CSE, et, si nécessaire, en contribuant à la gestion des situations de crise.
- Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif et utiliser des techniques de management.
Le déroulé, étape par étape
- 01Bloc 3Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
- 02QVCT
- 03Dialogue social
- 04Communication et management
À la fin de la formation
- Passage devant un jury composé de 3 personnes minimum.
- Préparation d'un cas pratique pendant 45 minutes.
- Échange avec le jury sous forme de questions-réponses portant sur le cas pratique.
- Évaluation des compétences et savoirs associés aux autres modules du bloc de compétences (15 minutes par module).
- La validation de ce bloc permet l'obtention du bloc de compétences 3 du titre « Responsable en gestion des ressources humaines » de niveau 6 (Bac+3).
Selon l’organisme
E-learning
Accompagnement individuel (sous 48h)
Heure d'échange avec des formateurs expérimentés
Flexibilité
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.