Ce que vous saurez faire
Mettre en oeuvre le dialogue social et la politique RSE, en animant les relations collectives, en déployant une politique de rémunération équitable et en favorisant la qualité de vie au travail
Le déroulé, étape par étape
Dialogue social et relations collectives
- Négocier un protocole d'accord pré-électoral
- Organiser les réunions des IRP (CSE, CSSCT, etc.)
- Préparer les NAO et participer aux négociations sociales
- Garantir la conformité réglementaire des échanges
- Contribuer à un climat social serein et constructif
Politique de rémunération équitable et attractive
- Réaliser une analyse de la politique de rémunération actuelle (fixe, variable, avantages, grilles de rémunération...)
- Maîtriser les techniques de pilotage de la masse salariale
- Identifier les écarts de rémunération et les justifier / confronter aux données du marché
- Intégrer les contraintes budgétaires et légales (égalité H/F...)
- Participer à la construction d'une grille de rémunération équitable, proposer celleci à la direction
Politique RSE, handicap et QVCT
- Mettre en oeuvre une démarche RSE adaptée à l'environnement RH.
- Déployer des actions QVCT : flexibilité, prévention, conditions de travail
- Concevoir et mettre en place une politique handicap (recrutement, intégration, maintien dans l'emploi)
- Identifier et mettre en oeuvre les dispositifs et obligations légales (OETH, Agefiph, accords handicap)
- Adapter les pratiques managériales et les outils RH pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Mesurer l'impact des actions RSE/QVCT/Handicap (baromètre social, indicateurs de suivi) et définir des axes d'amélioration
- Mobiliser les parties prenantes (managers, IRP, collaborateurs, partenaires externes) dans une dynamique éthique, inclusive et durable
Communication interne RH
- Élaborer une stratégie de communication interne RH
- Créer des supports variés adaptés aux différents publics
- Organiser des événements RH fédérateurs
- Respecter les contraintes de confidentialité et d'accessibilité
À la fin de la formation
À l'issue de la formation les candidats sont capables de :
- Maîtriser les mécanismes du dialogue social et animer les relations avec les représentants du personnel dans un cadre respectueux des obligations légales et des enjeux stratégiques
- Concevoir une politique de rémunération globale et motivante en respectant les cadres légaux, les équilibres internes et les attentes du marché
- Accompagner les managers et les équipes dans la mise en place d'actions favorisant la qualité de vie au travail, les conditions de travail, l'équité et l'inclusion, (voire le développement durable) avec un focus particulier sur l'accueil et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Le module permet d'identifier les leviers RH pour créer un environnement de travail éthique, attractif et durable
- Déployer une communication interne RH efficace et engageante pour favoriser la diffusion des messages clés, la cohésion d'équipe et l'adhésion aux projets RH
Selon l’organisme
Maîtriser les mécanismes du dialogue social et animer les relations avec les représentants du personnel dans un cadre respectueux des obligations légales et des enjeux stratégiques
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.