À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Connaître les exigences de la réglementation en santé et sécurité au travail (SST)
Identifier le rôle des acteurs en santé et sécurité dans la mise en œuvre de la réglementation
Mesurer les sanctions encourues en cas d'infraction
Fournir les outils et méthodologies nécessaires pour assurer la mise en œuvre efficace du référentiel réglementaire, y compris le suivi des conformités, la gestion des non-conformités et l'élaboration de plans d'action correctifs. Guider les participants dans la création d'un référentiel réglementaire adapté à leur organisation, qui recense toutes les exigences légales à respecter, et intégrer ce référentiel dans les processus internes de l'entreprise.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre la Réglementation Santé-Sécurité
Matin : Approfondissement de la Réglementation Santé-Sécurité
Révision des principes fondamentaux de la santé et sécurité au travail.
Analyse approfondie des dernières évolutions réglementaires.
Étude de cas : application concrète de la réglementation dans différents secteurs.
Après-midi : Identification des Exigences Réglementaires
Méthodologie pour identifier les exigences légales et réglementaires applicables à votre organisation.
Utilisation des bases de données et des ressources en ligne pour rester informé des changements législatifs.
Appliquer les normes réglementaires en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST)
Respect des exigences légales en matière de SST.
Conformité des documents relatifs à la sécurité et à la santé des travailleurs.
Procédures de mise à jour et de conservation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) conformément à la Loi sur la Santé au Travail.
Obligations concernant les déclarations requises en matière de SST.
Tenue et gestion des registres nécessaires au suivi et à la traçabilité des activités en matière de sécurité. Atelier pratique : début de l'élaboration d'une liste d'exigences spécifiques à l'activité de l'entreprise.
Jour 2 : Créer et Gérer son Référentiel Réglementaire
Matin : Construction d'un Référentiel Réglementaire
Les étapes clés pour développer un référentiel réglementaire adapté.
Intégration des exigences réglementaires dans les processus internes de l'entreprise.
Outils et logiciels pour la gestion du référentiel.
Après-midi : Assurer la Conformité et le Suivi
Stratégies pour mettre en œuvre efficacement le référentiel réglementaire au sein de l'organisation.
Élaboration de plans d'action pour remédier aux non-conformités.
Mise en place d'une veille réglementaire active pour assurer une mise à jour continue du référentiel.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF