Ce que vous saurez faire
Analyser les principaux signes d'alertes en qualité de vie au travail au sein d'un établissement
Elaborer des prototypes d'actions QVCT et Sécurité à expérimenter
Organiser la mise en place des actions expérimentales QVCT choisies
Accompagner les personnes concernées par l'expérimentation QVCT
Mesurer l'efficacité des actions QVCT mises en place
Déployer la démarche QVCT expérimentée
Le déroulé, étape par étape
Programme
01 - De la prévention des RPS à une démarche de QVCT (Loi déc. 2020)
Créer les conditions d'une formation efficace. Chacun arrive avec un bagage sur les RPS à synchroniser pour aborder la QVCT.
Définition de la notion de RPS versus la QVCT. Les outils d'évaluation des RPS pour l'entreprise et les obligations légales.
L'évolution des obligations selon les tranches de salariés du DUERP de mars 2022. La prévention primaire, secondaire et
tertiaire et le questionnement des salariés. Pouvoir dégager les principaux signes d'alertes d'une démarche de QVCT.
02 - La mise en oeuvre d'une démarche QVCT
Comprendre le champ des obligations légales de santé et de négociation. S'appuyer sur les recommandations de l'ANACT et
son benchmark des accords passés depuis 2021. Pouvoir élaborer des prototypes d'actions QVCT et sécurité à expérimenter.
S'approprier les modèles de méthodologie de la QVCT et les outils de questionnement des salariés. Savoir les évaluer sur la
base de la pertinence des critères.
03 - Organiser la mise en place et accompagner les personnes dans l'expérimentation
Installer l'expérimentation dans une démarche projet évaluable. A ce titre, maîtriser les enjeux d'un projet, avoir les clés de la
compréhension de l'accompagnement du changement dans une organisation et de la méthode. Cette organisation s'appuiera
sur les outils de planification, la méthode W qui prend en compte la notion d'expérimentation dans le changement, le RACI qui
va permettre d'affecter des rôles afin de s'assurer de la qualité des contributions et favoriser leur engagement.
04 - Mesurer l'efficacité des actions engagées et déployer la démarche QVCT
Savoir mesurer l'efficacité des actions en QUANTI (Questionnaires) comme en QUALI (focus groupes) sur des sujets ciblés.
Travailler les critères choisis à l'angle de la notion de criticité et accompagner les décisions à prendre à un comité de pilotage
et au CSE. Mettre en oeuvre le déploiement en ajustant le projet (Démarche W) et définir les nouveaux rôles (RACI) pour
favoriser l'accueil de la démarche.
À la fin de la formation
Notre programme vise à renforcer le champ d'intervention de la QVCT et trois compétences clés, l'articulation prévention et QVCT, le pilotage de projet et l'accompagnement du changement des personnes dans les organisations
Selon l’organisme
Formation en appui de la démarche ANACT
Formation qui fait le lien entre la prévention et une démarche QVCT
Formation sur la base de situations de travail et des données disponibles
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.