Aucun prérequis spécifique
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
La préparation en amont de l'entretien
Connaître l'environnement du poste
Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
Réussir son entretien de présélection téléphonique
Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique
Les principes de base de la qualification téléphonique
Après-midi
Les différentes étapes de l'entretien en face à face
Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré
La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien...
L'analyse des compétences et des motivations
Les outils complémentaires à l'entretien
JOUR 2
Matin
Analyser les comportements et attitudes
Evaluer son mode de communication :
adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats
L'écoute active
Méthodes complémentaires de sélection :
les différents types de tests et autres techniques/outils
Affiner son questionnement pour les compétences comportementales
Après-midi
Interroger en profondeur pour à la fois analyser et susciter l'envie.
Tirer parti de l'entretien et choisir les mots justes pour transformer une intuition en une analyse objective.
Choisir le candidat
Les pièges à éviter
Sélectionner le candidat le plus adapté
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.