À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
La préparation en amont de l'entretien
Connaître l'environnement du poste
Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement
Bâtir une grille de sélectionRéussir son entretien de présélection téléphoniqueTrier et sélectionner les CV
Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique
Les principes de base de la qualification téléphoniqueAprès-midi
Les différentes étapes de l'entretien en face à face
Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré
La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien...
L'analyse des compétences et des motivations
Les outils complémentaires à l'entretien
JOUR 2
Matin
Analyser les comportements et attitudes
Evaluer son mode de communication :
adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidatsAprès-midi
Choisir le candidat
Les pièges à éviter
Sélectionner le candidat le plus adapté
Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision
Les enjeux de l'intégration
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF