Ce que vous saurez faire
Former des psychologues du travail en entreprise, consultant(e)s en organisations du travail, conseiller(e)s en formation et insertion professionnelle, chargé(e)s d'études Ressources Humaines, responsables de formation, d'études et de développement, conseiller(e)s en mobilité et recrutement…
Compétences disciplinaires :
- Analyser une demande d'intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles
- Contribuer aux procédures de recrutement du personnel
- Mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel
- Participer au développement de nouvelles modalités d'organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…)
- Initier un audit psychosociologique d'une situation et d'une organisation du travail
- Élaborer des dispositifs d'intervention psychosociologique dans les organisations du travail
- Mettre en place des procédures d'évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail
- Concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l'activité du psychologue du travail
- Expertiser une demande d'intervention au plan individuel et à mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, certification professionnelle, validation des acquis…)
- d'expertiser une demande d'intervention au plan individuel et de mettre en place une
activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, reclassement, dispositif de formation…),
- de favoriser l'insertion et la gestion de carrière d'adultes en situation de handicap,
- de concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l'activité du psychologue du travail (tests, questionnaires, entretiens, grilles d'observation...).
Le déroulé, étape par étape
- 011er semestre (9)
- 02UE 9.1 Psychosociologie des organisations et du travail : Connaissance des organisations du travail et Développement des organisations du travail - 72h
- 03UE 9.2 Accompagnement des trajectoires de carrière : Développement des trajectoires professionnelles et Hétérogénéité des trajectoires de carrière - 45h
- 04UE 9.3 Psychosociologie des situations de travail : Psychosociologie de la dynamique des groupes professionnels
- 05et Gestion de situations spécifiques de travail - 75 h
- 062ème semestre (10)
- 07UE 10.1 Tronc Commun 3 : Accompagnement à la recherche d'emploi ; Déontologie et éthique; Anglais. 58h
- 08UE 10.3 Pratiques d'expertise, de conseil et d'intervention dans les organisations du travail; Secteurs et modalités d'intervention- 110h00
- 09UE 10.4 Stage et mémoire professionnel - 40h00
- 10UE 10.5 UE optionnel de préparation au doctorat - 20h00
À la fin de la formation
Validation de la certification
Modalités d'évaluation : Contrôle continu, examen terminal, quitus de présence, rédaction d'un mémoire professionnel et soutenance
Selon l’organisme
Former à la création d'outils fiables et adaptés aux diverses dimensions de l'activité du psychologue du travail. Cette formation délivre le titre de psychologue
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.