Ce que vous saurez faire
Les connaissances peuvent se décliner en 4 grands groupes : 1) acquérir la méthodologie appropriée au traitement d'une demande socialement constituée (cadrage de la mission, analyse diagnostique, préconisations, plan d'actions) ; 2) connaître et maîtriser un large éventail de techniques de recueil et d'analyse de données (notamment enquête, entretiens individuels, procédures de tests, observation, analyse de postes) ; 3) Animer les processus collectifs au sein des organisations (information / communication, démarches participatives, formation, etc.) ; 4) Repérer et trouver les ressources dans les domaines de connaissances non spécifiques du psychologue mais mobilisées par le contexte professionnel d'application (droit, technologie, GRH, etc.). Les principaux métiers visés sont : ergonome, psychologue du travail, conseiller emploi, conseil en insertion professionnelle, formateur, consultant, chargé (de recrutement, de mission, d'étude, de mobilité, de bilan de compétences).
Le déroulé, étape par étape
Le coût de la formation est basée sur les heures en centre. Si un stage professionnel est programmé dans la formation, le taux d'assiduité sera établi sur les heures en centre seulement.
SEMESTRE 1 :
UE1 - Formation à la recherche
6 crédits
UE 1.1 - Formation à la recherche 1 (mutualisation totale)
Méthode quantitative
Méthode qualitative
Epistémologie
Déontologie de la recherche
UE 1.2. Formation à la recherche 2 (par domaine)
Statistiques : les tailles d'effet
Analyse de données : approche par comparaison de modèles 1
UE2 - Formation professionnelle (mutualisation totale)
9 crédits
Psychologie clinique des institutions
Psychologie sociale des organisations
Formation à l'entretien - niveau général
Les pratiques d'évaluation et leur validité
Déontologie et préparation au stage
UE3 - Connaissances fondamentales et appliquées
9 crédits
UE 3.1. Connaissances fondamentales et appliquées 1 (par domaine)
Approches de la motivation humaine
Les modèles du comportement lié à la santé et communication persuasive
Stratégies d'intervention dans les organisations
Conduite de projet
UE 3.2. Connaissances fondamentales et appliquées 2
Psychologie du travail
Les différents champs d'application du psychologue du travail/ergonome : 4 études de cas
UE4 - Techniques et technologies du numérique appliquées à la recherche
3 crédits
UE5 - Langues
3 crédits
SEMESTRE 2 :
UE1 - Formation à la recherche (par domaine)
3 crédits
Analyse de données : approche par comparaison de modèle 2
Méthodes de la recherche
UE2 - Formation professionnelle (mutualisation par domaine)
3 crédits
Séminaires recherches actions
Psychologie de la négociation
Conduite de projet
Recueil de données : questionnaires en ligne
UE3 - Connaissances fondamentales et appliquées
9 crédits
UE 3.1. Connaissances fondamentales et appliquées 1 (mutualisation totale)
Clinique des affects
Epuisement professionnel et burn out
Biais émotionnels
Apprentissages et émotions
UE 3.2. Connaissances fondamentales et appliquées 4 (par domaine)
Positions sociales, comportement et prise de décision : centration sur soi et intégration d'autrui
Régulations socio-cognitives et socio-normatives du jugement social
Approche cognitive des situations
Psychologie sociale et discrimination: de la théorie à la pratique
Recueil de données qualitatives
UE 3.3. Connaissances fondamentales et appliquées 2 (par parcours)
Ergonomie et analyse du travail
Psychologie du travail
UE4 - Techniques et technologies du numérique appliquées à la recherche (mutualisation totale)
6 crédits
UE5 - Langues
3 crédits
UE6 - Stage (mutualisation par domaine)
6 crédits
À la fin de la formation
La formation permettra de :
Comprendre, analyser le fonctionnement d'une organisation
Consolider et compléter les connaissances fondamentales en les situant dans le champ du travail humain
Mobiliser les connaissances acquises pour créer ou choisir les méthodes nécessaires à l'intervention
Savoir animer les processus collectifs au sein des organisations (démarche participative)
Maîtriser les méthodologies d'intervention utilisées par le psychologue du travail / ergonome (ex : savoir analyser les interactions entre technologies, processus organisationnels et gestion du personnel)
Acquérir les différentes compétences nécessaires à la pratique ergonomique
Savoir mener une recherche appliquée
Savoir analyser sa pratique professionnelle, la questionner et la remettre en cause.
Selon l’organisme
Les heures d'enseignement incluent des cours magistraux (CM), Travaux dirigés (TD), Travaux Pratiques et les Autres Pratiques Pédagogiques. L'équipe pédagogique est composée d'enseignants, d'enseignants chercheurs et d'intervenants professionnels.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.