Ce que vous saurez faire
L'offre de certification de niveau 7 proposée répond toujours aux besoins en recrutement dans les services RH des entreprises, de toutes tailles, dans tous les secteurs et sur l'ensemble du territoire national. Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu'aux enjeux sociétaux qui replacent l'environnement, l'homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C'est pourquoi notre certification s'attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l'épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l'agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.
Le déroulé, étape par étape
Analyse stratégique et financière des politiques et projets de l'entreprise
Conception et adaptation de la politique et de la stratégie ressources humaines alignées sur les orientations de l'entreprise
Animation du système qualité RH et d'amélioration continue
Conduite du changement et de plans de transformation au regard des bouleversements sociétaux et des situations de crises structurelles et sociales
Coordination de dispositifs de digitalisation RH : déploiement de SIRH, gestion des data RH et intégration de l'intelligence artificielle (IA et IA générative) comme usage pertinent et éthique dans la fonction RH
Structuration de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Animation d'une démarche RSE appliquée aux pratiques RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion
Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
Pilotage d'un plan de gestion prospective des effectifs, des emplois et des compétences
Développement du processus de recrutement, d'intégration dans une démarche inclusive
Animation de dispositifs d'accompagnement des talents et de leurs trajectoires professionnelles, incluant les dimensions internationales
Traitement de la data RH pour la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
Structuration de la performance individuelle et valorisation des collaborateurs
Organisation d'audits sociaux
Management agile, inclusif et responsabilisant d'une équipe
Conduite d'actions RH en mode projet
Conduite d'une communication RH interne
À la fin de la formation
Qualification de Niveau 7 :
Piloter la politique RH et la transformation des organisations
Piloter la responsabilité sociétale et la conduite du dialogue social au sein de l'organisation
Manager la stratégie des compétences et des talents
Piloter de manière prédictive les ressources humaines et la performance de l'organisation
Manager des équipes et des projets RH
Selon l’organisme
Le métier de manager des ressources humaines s'exerce principalement au sein d'entreprises privées (PME/PMI ou grandes entreprises, etc.), publiques ou de collectivités territoriales.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
