À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Limiter les risques de contentieux
Définir les modes de rupture du contrat
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Déterminer le motif du licenciement
Identifier la cause du licenciement
Déterminer la différence entre un motif de licenciement avec ou sans cause réelle et sérieuse
Rupture de la période d'essaiAprès-midi
Rupture du contrat de travail
Identifier et qualifier la gravité de la faute
Monter le dossier de licenciement
Maîtriser la procédure disciplinaire
Gérer un abandon de poste
Gérer l'inaptitude médicale ou l'incapacité
JOUR 2
Matin
Les modes de rupture alternatifs
Démission
Rupture conventionnelleRédiger la lettre de licenciementPrécaution de rédaction
Respecter les délais
Les mentions obligatoiresAprès-midi
Calculer le coût du licenciement
Calculer les indemnités à verser au salarié
Le solde de tout compte
Le régime social et fiscal des sommes dues
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF