À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les concepts clés et le cadre réglementaire du bien-être au travail
Identifier et mesurer les indicateurs de qualité de vie au travail
Détecter et prévenir les signaux faibles liés aux risques psychosociaux
Concevoir et déployer des plans d'action co-construits avec les parties prenantes
Contribuer activement à l'amélioration durable des conditions de travail
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre les enjeux du bien-être au travail
Matin : Concepts et cadre réglementaire du bien-être au travail
Définition des notions clés : QVT, RPS, burn-out, bore-out Présentation du cadre légal et des obligations réglementaires Analyse des jurisprudences récentes liées au bien-être au travail Rôle du CSE dans la prévention des risques psychosociaux Identification des responsabilités partagées entre employeur et salariés
Après-midi : Mesurer et prévenir les problématiques de bien-être
Présentation des indicateurs clés pour évaluer le bien-être au travail Utilisation des outils de diagnostic et de mesure de la QVT Identification des signaux faibles pour anticiper les situations à risque Mise en place d'actions préventives contre les risques psychosociaux Analyse des retours salariés pour ajuster les actions de prévention
Jour 2 : Concevoir et déployer un plan d'action bien-être
Matin : Méthodologie et co-construction des solutions
Élaboration d'enquêtes sur le bien-être au travail Analyse des résultats pour identifier les priorités d'action Co-construction des solutions avec les salariés et la direction Développement d'une stratégie participative pour la QVT Identification des leviers d'amélioration à court et moyen terme
Après-midi : Actions concrètes pour améliorer le bien-être
Aménagement des espaces de travail pour favoriser le confort et la productivité Optimisation de l'organisation du travail pour réduire les tensions Promotion de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle Communication des actions bien-être auprès des salariés Suivi et évaluation des plans d'action pour garantir leur efficacité
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF