À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre le potentiel de l'IA dans l'automatisation des tâches administratives RH.
Identifier et mettre en œuvre les outils d'IA adaptés aux besoins spécifiques des RH.
Gérer efficacement le changement organisationnel lié à l'introduction de l'IA dans les processus RH.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec Ie formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Introduction à l'IA dans les Ressources Humaines
Matin : Comprendre l'IA et son impact sur les RHIntroduction à l'intelligence artificielle
Définition et principes de base de l'IA
Histoire et évolution de l'IA dans le domaine professionnelAperçu des applications de l'IA dans les RH
Automatisation des processus RH
Amélioration de la prise de décision basée sur les données
Personnalisation de l'expérience employéÉthique et considérations légales
Confidentialité des données
Biais algorithmiques
Réglementations en vigueur
Après-midi : Technologies d'IA pour l'automatisation RHPrésentation des outils d'IA spécifiques aux RH
Systèmes de gestion des informations sur les employés (SIRH)
Chatbots pour la gestion des requêtes RH
Outils d'analyse prédictive pour le recrutement et la rétentionIntégration de l'IA dans les systèmes RH existants
Évaluation des besoins et choix des solutions
Processus d'intégration et meilleures pratiques
Formation et accompagnement des équipes RH
JOUR 2 : Mise en œuvre pratique et gestion du changement
Matin : Atelier pratique sur les outils d'IA pour les RHAteliers interactifs sur les logiciels d'automatisation RH
Simulation d'automatisation de tâches administratives (ex : onboarding, suivi des absences)
Utilisation de chatbots pour la FAQ interne et le support employéGestion des données RH
Nettoyage et préparation des données
Techniques d'analyse de données pour les RH
Après-midi : Stratégie de mise en œuvre et gestion du changementPlanification de la stratégie d'automatisation des tâches RH avec l'IA
Définition des objectifs
Établissement d'un calendrier de mise en œuvre
Allocation des ressources et budgetGestion du changement organisationnel
Communication du changement aux employés
Formation et développement des compétences nécessaires au sein des équipes RH
Suivi et évaluation des progrès
FIN DE LA FORMATION
Récapitulatif des connaissances et compétences acquises
Développement d'un plan d'action personnalisé pour les participants
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans les RH
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF