À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Gérer les effectifs et les absences
Maitriser les procédures internes nécessaires â la bonne organisation administrative du personnel
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec Ie formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Fonctions Administratives des Ressources Humaines Vue d'ensemble du rôle des Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel.
Importance de la gestion des effectifs et des absences pour le fonctionnement de l'entreprise.
Gestion des Effectifs Méthodes pour suivre et analyser les mouvements de personnel (embauches, départs, mutations).
Utilisation des outils informatiques pour la gestion des effectifs.
Gestion des Absences Procédures pour le suivi des absences (congés payés, maladie, congés sans solde).
Impact des absences sur l'organisation du travail et méthodes pour minimiser cet impact.
Maîtrise des Procédures Internes Identification et compréhension des procédures internes liées à la gestion administrative du personnel.
Processus d'onboarding et d'offboarding des employés.
Gestion des documents administratifs : contrats de travail, dossiers du personnel, déclarations sociales.
Ateliers Pratiques Mise en situation : simulation de gestion des effectifs et des absences à l'aide de logiciels RH.
Études de cas : résolution de problématiques liées à l'organisation administrative du personnel.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec Ie formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF