Non finançable CPF
Graduate Assistant RH et Juridique en alternance

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines en service juridique

Analyser et comprendre le droit

• Introduction : les notions juridiques
• Glossaire des différentes notions juridiques
• Les catégorisation des notions juridiques  

Connaître les fondamentaux du droit

• Qu'est-ce que le droit ?
• Les sources du droit
• La personnalité juridique
• Généralités sur la preuve  

Maîtriser le suivi des procédures

• L'organisation judiciaire
• Le déroulement d'une procédure devant les juridictions civiles
• Les principaux délais de procédure et leurs règles de calcul
• Alternatives au procès : les modes alternatifs de règlement de différends (MARD)  

Se repérer dans différents domaines du droit

• Les notions de patrimoine et propriétés
• Généralités sur les contrats
• Les bases du droit des sociétés
• Les aspects juridiques des sociétés commerciales
• Les bases du droit pénal  

Connaître les sources du droit social

• Introduction  

Maîtriser le contrat de travail

• Les formalités administratives d'embauche
• Le temps de travail
• La formation professionnelle  

Rompre un contrat de travail

• La rupture du contrat de travail : introduction

Connaître les pouvoirs de l’employeur

• Introduction
• Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés  

Connaître la représentation collective

• Les autres comités de représentation collective
• Le bilan social  

Associer les salariés aux performances de l’entreprise

• L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
• La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
• L’intéressement
• Les plans d’épargne salariale  

Maîtriser la protection sociale

• L’assurance maladie du régime général
• Les régimes complémentaires
• La protection contre le chômage  

Collecter et saisir des variables de paie

• Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
• La rémunération brute : les heures supplémentaires
• La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé  

Réaliser des bulletins de paie

• Recueil des informations individuelles
• Les diverses cotisations sociales  

Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse

• L'utilisation d'un SIRH
• Les enjeux d'un SIRH
• Les fonctionnalités du SIRH
• Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes 
• Les logiciels de recrutement  

Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux

• Le recueil préalable des informations RH
• L'édition des tableaux de bord sociaux
• L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
• La mise en place et la communication  des procédures RH
• La construction d'un tableau de bord opérationnel
• Les tableaux, graphiques et schémas
• Les indicateurs sociaux : guide pratique
• Tableaux de bord RH et graphiques, comment les construire ?  

Assurer la conformité juridique de l'entreprise

• Séquence de onboarding vidéo
• Introduction à la conformité réglementaire et juridique de l'entreprise
• Identification et gestion des risques liés  aux obligations contractuelles
• Assurer la conformité des opérations
• Rédaction de documents conformes
• Communication et formation en conformité juridique
• Séquence de offboarding vidéo
• Séquence d’auto-évaluation
• Séquence d’application
• Live 1 : Introduction et contextualisation
• Live 2 : Focus pratique et échanges  

Rédiger les documents juridiques de la vie en entreprise

• Lexique des actes juridiques de l’entreprise
• La gestion juridique sociale et fiscale de l'entreprise
• Les éléments d'un document juridique
• Les bonnes pratiques de la rédaction de documents juridiques
• La rédaction d'un process
• L'utilisation des documents génériques
• Les systèmes de gestion de documents en ligne
• L'optimisation de l'utilisation des documents génériques
• La mise à jour des éléments génériques
• L'activité juridique ciblé sur le droit des sociétés
• La rédaction et signature des statuts
• Les assemblées générales ordinaires de sociétés
• L'assemblée générale extraordinaire
• Les procès-verbaux des AG
• L'utilisation de Microsoft Word, Google docs et Open Office Writer pour la rédaction des documents et actes juridiques
• Les options fondamentales pour le traitement de texte
• L'utilisation de matrices de documents  

Comprendre la nature et le fonctionnement d'une entreprise en société

• Les notions d'entreprise et de société
• Le contrat de société
• Les éléments constitutifs du contrat de société
• La constitution de la société
• La société en formation
• Les attributs de la personnalité morale
• Les notions d'intérêt social et d'abus de droit
• Les organes de gestion
• Les associés
• Le contrôle de la société
• Le statut du commissaire aux comptes
• La dissolution et la liquidation des sociétés
• La transformation des sociétés
• Les sociétés sans personnalité juridique

Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés

• Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés
• Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés dans sa pratique professionnelle  

Introduire le droit fiscal

• Les caractéristiques et les sources du droit fiscal
• La classification des impôts et taxes
• Organisation et rôle de l'administration fiscale et veille fiscale  

Déterminer l'impôt sur le revenu des personnes physiques

• Les principes généraux de l'impôt sur le revenu
• Les personnes imposables et la territorialité
• Les modalités de détermination et les caractéristiques du revenu brut global
• Les traitements et salaires - la rémunération des dirigeants
• Les Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC)
• Les Bénéfices Non Commerciaux (BNC)
• Les Bénéfices Agricoles (BA)
• Les revenus fonciers
• Les revenus des capitaux mobiliers
• Les plus values des particuliers
• Les charges déductibles du revenu net global
• Le calcul de l'impôt sur le revenu
• Les corrections à apporter à l'impôt brut
• L'établissement et le paiement de l'impôt sur le revenu
• Les prélèvements sociaux
• La taxe sur les salaires
• La Cufpa (1) : la taxe d'apprentissage
• La Cufpa (2) : la contribution à la formation professionnelle
• La Participation des employeurs à l'effort de construction - PEEC  

Se préparer aux examens

• Guide des épreuves du bloc “Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines”
• Préparer son DP
• Le DP: Conseils, méthodologie
• Modèle de Dossier professionnel  

Contribuer au développement des ressources humaines et d'un service juridique

Notes de mise à jour

• Notes de mise à jour

Connaître la GEPP et GEPC

• RGPD : Règlement Général de Protection des Données

Mettre en place l'évaluation du personnel

• Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
• Organiser un entretien professionnel  

Gérer la carrière des salariés

• Les référentiels emplois et compétences
• L'analyse du poste à pourvoir  

Identifier le besoin en recrutement

• Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement ?
• Les enjeux du recrutement
• Le contexte juridique du recrutement
• Le processus global du recrutement
• Le besoin du recrutement
• Le profil de poste et les critères de choix
• Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
• La classification des emplois et la rémunération
• Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche  

Rechercher et sélectionner un candidat

• La rédaction d'une offre d'emploi
• Les canaux de sourcing
• La présélection
• Le recours à des prestataires externes de recrutement
• La cooptation et la prise de références dans le recrutement
• L'éthique et le recrutement
• Les différentes formes d'entretiens d'embauche
• Les outils de préparation à l'entretien
• La conduite de l'entretien individuel
• Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection  

Choisir et intégrer un salarié

• Les outils d'aide à la sélection objective
• Les facteurs de décision d'embauche
• Les enjeux du parcours d'intégration
• La préparation et l'accueil du nouveau salarié
• L'accompagnement et le suivi du salarié  

Comprendre les défis de la formation professionnelle

• La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
• La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
• Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
• Les congés de formation des salariés
• Les dispositifs d'évaluation et de conseils  

Élaborer le plan de formation - développement des compétences

• Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences

Déployer et évaluer le plan de formation - Développement de compétences

• La gestion administrative d'avant formation
• Le suivi / évaluation du plan de développement des compétences
• Les enjeux de l'alternance  

Comprendre les enjeux de la RSE

• Valeurs et culture d'entreprise
• La RSE : Histoire et définitions
• Le cadre réglementaire de la RSE
• Les intérêts d'une démarche RSE
• Pas à pas : identifier les parties prenantes pour construire une démarche RSE
• Les enjeux de Responsabilité Sociétale  

Se préparer aux examens

• Guide des épreuves du bloc Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Préparer son DP
• Le DP: Conseils, méthodologie
• Modèle de Dossier professionnel  

Maîtriser des compétences transversales en communication et veille

Communication - écrite et orale- avec les acteurs internes et externes

• Contributions à la qualité des relations interpersonnelles
• La communication écrite opérationnelle
• Les normes typographiques
• La note de synthèse
• Le compte-rendu  

Réaliser une veille juridique et sociale

• La démarche de veille
• Les différents types de veille
• Introduction : la notion de veille juridique
• Comment faire de la veille juridique
• Les principaux sites d'actualité juridique
• Les différents flux juridiques officiels
• La réalisation de veille juridique
• Les outils pour une veille juridique efficace  

Maîtriser sa prise de parole en public

• Les fondamentaux de la prise de parole en public
• La définition du contenu message
• La préparation des conditions matérielles
• L'optimisation de son intervention pour atteindre ses objectifs  

Développer ses compétences relationnelles

• L'écoute active
• L'intelligence émotionnelle
• Comment faire son réseau IRL ?  

Le rôle d'un assistant dans une organisation ou un service RH

• Le rôle d'un assistant
• Les différents types de communication de l'équipe RH
• La conservation des documents et la traçabilité
• La planification et outils de suivi
• Le questionnaire  

Modalités spécifiques Alternance - Niveau 4 à 6 (Bac à Bac+3)

Module Réussir mon alternance (durée estimée : 50h)

• Connaissance de l’alternance, des contrats, engagements réciproques, aides et modalités de suivi
• Citoyenneté, diversité et santé au travail.

Module Réussir ma vie professionnelle (durée estimée : 20h)

• Comprendre les enjeux de l'entreprise pour favoriser mon intégration
• Démarquez-vous en entreprise

Accompagnement et renforcement pédagogique, suivi du Career Center (durée estimée : 54h en moyenne)

• Un live interactif par semaine permettant de répondre aux questions des alternants et informations liées aux aides sociales, à la mobilité internationale, au handicap
• Suivi du CFA : entretiens tripartites pluriannuels

Compétences digitales (Accès Studi+)

• Accès à 1 à 2 programme(s) courts(s) dédié(s) aux "digital skills" au choix parmi le catalogue, permettant de se former et s’exercer aux logiciels les plus adaptés à son entreprise