Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable d'assurer la gestion administrative, juridique et technique de la paie dans le respect de la réglementation sociale en vigueur et des procédures de l'entreprise.
La formation vise à permettre au bénéficiaire de :
- Collecter, contrôler et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie.
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie en prenant en compte les éléments variables, les cotisations sociales et les dispositions conventionnelles applicables.
- Gérer les événements liés à la vie du salarié ayant une incidence sur la paie : absences, congés, maladie, entrées et sorties, suspension ou rupture du contrat de travail.
- Assurer la gestion administrative des salariés et tenir à jour les informations nécessaires au suivi de leur situation.
- Établir, contrôler et transmettre les données sociales et déclarations nécessaires, notamment dans le cadre de la déclaration sociale nominative (DSN).
- Appliquer et actualiser les règles juridiques, sociales, conventionnelles et fiscales ayant une incidence sur la paie.
- Contrôler les données de paie, identifier les anomalies et mettre en œuvre les corrections nécessaires.
- Produire et exploiter les informations et documents relatifs à la paie afin de répondre aux besoins des salariés, de l'entreprise et des différents interlocuteurs.
- Utiliser les outils numériques et logiciels professionnels nécessaires à la gestion de la paie.
La formation prépare à l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice du métier de gestionnaire de paie ainsi qu'aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.
Le déroulé, étape par étape
La formation est organisée autour des deux blocs de compétences constitutifs du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.
CCP 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations nécessaires à la gestion administrative des salariés.
- Collecter et contrôler les paramètres et variables de paie.
- Prendre en compte les éléments relatifs au temps de travail, aux absences, congés, arrêts de travail et autres événements ayant une incidence sur la rémunération.
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Appliquer les règles légales, réglementaires et conventionnelles relatives à la paie.
- Gérer les opérations liées à l'entrée et au départ d'un salarié.
- Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Utiliser les outils numériques et logiciels professionnels dédiés à la paie.
CCP 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Analyser les événements liés au parcours professionnel du salarié et déterminer leurs conséquences sur la paie.
- Traiter les absences, congés, arrêts de travail et éléments particuliers de rémunération.
- Traiter les incidences des modifications et ruptures du contrat de travail.
- Calculer et contrôler les éléments de paie liés aux événements de la vie professionnelle.
- Appliquer les règles relatives aux cotisations et contributions sociales.
- Réaliser les opérations nécessaires aux déclarations sociales et à la DSN.
- Contrôler la cohérence des données, identifier les anomalies et procéder aux régularisations nécessaires.
- Assurer une veille juridique et sociale afin d'actualiser les pratiques de paie.
Mise en pratique professionnelle
Tout au long du parcours, les compétences sont travaillées à partir de cas pratiques, exercices de paie, études de situations professionnelles et utilisation d'outils numériques et logiciels professionnels.
Une période en entreprise permet de mettre en œuvre les compétences acquises en situation réelle de travail.
Préparation à la certification
Le parcours comprend des évaluations en cours de formation, des entraînements aux situations professionnelles et une préparation aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le candidat sera en mesure de se présenter aux épreuves de certification du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.
Il devra être capable de réaliser et contrôler les opérations de paie, d'assurer la gestion administrative et juridique des salariés et de traiter en paie les différents événements de la vie professionnelle, dans le respect de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables.
Selon l’organisme
Accompagnement individualisé et suivi régulier de la progression tout au long du parcours.
Période en entreprise permettant de mettre en pratique les compétences acquises en situation réelle de travail.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 08/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.