Formation au titre professionnel de gestionnaire de paie

Sur la base du CCP n° 1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute, en parcourant notamment les notions d'environnement social et de convention collective, les formalités d'embauche, le temps de travail et les contrats associés, les interlocuteurs du gestionnaire de paie, les conditions de travail particulières (mineurs, travail de nuit...)
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie en appliquant les modalités en vigueur (RGDU, primes, prévoyance, avantages en nature...)
• Traiter les informations impactant la rémunération nette en considérant les éléments associés, comme les avantages en nature, le prélèvement à la source, l'opposition sur salaire... Et en communiquant les informations au salarié.

Sur la base du CCP n° 2 - Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle :

• Évaluer les évènements particuliers et variables liés au temps de travail, comme les heures supplémentaires, le temps partiel, le travail du dimanche et / ou jours fériés, les absences (maladie, congés, accident du travail, maternité, naissance / adoption...)
• Connaître les dispositions particulières liées aux stagiaires, et aux contrats de professionnalisation et d'apprentissage
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ quelle que soit sa nature (démission, licenciement, transaction, rupture conventionnelle, retraite, décès)
• Rédiger les documents de fin de contrat obligatoires : reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, portabilité de la mutuelle
• Contrôler les données issues du traitement de la paie, en élaborant des tableaux de bord et des audits sociaux internes
• Connaître les taxes applicables sur les salaires.

Travaux pratiques et supports de formation mis à disposition des stagiaires sur une plateforme en ligne.

Organisation d'évaluations en cours de formation après chaque thématique racine.

Retour des évaluations de manière individuelle.

Mise en application des apports théoriques durant la période de stage en entreprise.

Présentation aux épreuves de certification finale :

• Mise en situation professionnelle de 4 heures
• Entretien technique de 30 minutes
• Entretien final de 20 minutes.
• Diplôme de niveau V délivré par le Ministère du Travail si les compétences sont acquises et validées par le jury habilité

• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel en les traduisant sur un bulletin de salaire
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire mensuellement pour éviter toute erreur et assurer le rôle de soutien en interne comme en externe
• Respecter les contraintes de réalisation liées aux bulletins de paie et aux données sociales, en appliquant les dispositions légales en vigueur et dans l'entreprise
• Respecter les textes légaux ou conventionnels et procédures opérationnelles, et assurer une veille juridique et technique en permanence via des sources fiables et actualisées.

Formation menant à un diplôme délivré par le Ministère du Travail, de niveau V

Agrément délivré par le Ministère du Travail

Organisme de formation spécialisé dans le support aux entreprises depuis 2016

Taux de satisfaction global : 9,4/10