À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtrise des nouvelles dispositions conventionnelles de la Syntec.
Capacité à accompagner les salariés dans la mise en œuvre du dispositif.
Application des critères classants pour coter les emplois.
Organisation du dialogue social et gestion des impacts sur l'entreprise.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre et analyser les évolutions de la Convention Collective Syntec
Matin : Identifier la place de la Convention Collective dans le droit du travail
Hiérarchie des sources en droit du travail Sources régaliennes (Code du travail).
Sources conventionnelles et jurisprudentielles.
Gestion des conflits entre ces sources.
Évolution historique et récente de la Convention Collective Syntec Analyse des modifications apportées après 30 ans d'ancienneté.
Préparation aux enjeux de l'industrie du futur et aux évolutions de la branche.
Le mécanisme de l'extension Activités couvertes par la CCN des Bureaux d'Études Techniques.
Impact de l'extension sur les entreprises et les salariés.
Après-midi : Décrypter les nouvelles classifications et hiérarchies des fonctions
Comprendre le système de classification étendu Nouvelle hiérarchie des fonctions, applicable à toutes les filières et métiers.
Recensement des filières et des types de fonctions existants.
Critères classants et cotation des emplois Utilisation des critères classants pour positionner les salariés dans la hiérarchie. Création de fiches de poste et cotation des emplois.
Risques liés à la nouvelle classification Identifier les impacts sur les salariés et les entreprises.
Mise en place de dispositifs pour prévenir les conflits.
Jour 2 : Mise en œuvre et accompagnement dans l'application de la Convention Collective
Matin : Dialogue social et adaptation au sein de l'entreprise
Spécificités du dialogue social dans la branche Syntec Représentation des salariés : élections et fonctionnement des instances.
Rôle des syndicats et commissions paritaires de branches.
Moyens et outils du dialogue social.
Adaptation de la convention collective aux enjeux de l'entreprise Positionnement des salariés dans la hiérarchie des fonctions.
Création et adaptation des filières et fonctions repères.
Négociation pour l'adaptation des emplois à l'entreprise.
Rôle des Ressources Humaines Obligations dans la cotation des emplois.
Accompagnement des salariés dans la compréhension du dispositif.
Après-midi : Aspects pratiques, rémunération et régime de protection sociale
Rémunération et déplacements professionnels Fixation des salaires minima hiérarchiques.
Garantie conventionnelle individuelle de rémunération : calcul et évolution.
Gestion des frais professionnels et primes (ancienneté, déplacements).
Régime maladie, accident du travail et prévoyance
Couverture maladie et prévoyance.
Gestion des arrêts de travail et des accidents.
Cas pratique : Cotation des emplois dans la nouvelle classification Création de fiches de poste.
Utilisation des critères classants pour positionner les salariés.
Mise en situation pratique avec des exemples concrets.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF