À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
S'approprier le cadre juridique et le contexte sociétal
Identifier les conditions favorables à une politique diversité
Mettre en place et déployer une culture inclusive
Piloter la démarche : acteurs et indicateurs
Comprendre les quatre types de diversité
Lever ses freins à un climat propice à l'équité, la diversité et l'inclusion avec la politique RSE
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre le Cadre et le Contexte de la Diversité
Matin - Cadre Juridique et Contexte Sociétal
Présentation des lois et régulations sur la diversité
Analyse du contexte sociétal actuel en matière de diversité
Les enjeux économiques et sociaux de la diversité
Rôle des entreprises dans la promotion de l'inclusion
Après-midi - Conditions Favorables à une Politique de Diversité
Identifier les conditions internes et externes propices
Les quatre types de diversité : interne, externe, organisationnelle, de vision
Évaluation des pratiques actuelles en matière de diversité
Stratégies pour encourager un environnement inclusif
Jour 2 : Mettre en Place une Culture Inclusive
Matin - Déploiement d'une Culture Inclusive
Principes clés pour instaurer une culture inclusive
Engagement des dirigeants et des collaborateurs
Communication efficace pour promouvoir l'inclusion
Exemples d'entreprises ayant réussi à instaurer une culture inclusive
Après-midi - Piloter la Démarche d'Inclusion
Identification des acteurs clés dans la démarche
Mise en place d'indicateurs pour mesurer l'inclusion
Outils pour suivre et évaluer les progrès réalisés
Intégration de la diversité dans la stratégie RSE
Jour 3 : Lever les Freins et Promouvoir l'Équité
Matin - Identifier et Lever les Freins à l'Inclusion
Analyse des obstacles courants à l'inclusion
Techniques pour surmonter les résistances au changement
Sensibilisation des équipes à l'importance de l'équité
Création d'un climat propice à l'inclusion
Après-midi - Intégration de la Politique RSE
Aligner la politique RSE avec les objectifs de diversité
Exemples de politiques RSE favorisant la diversité
Plan d'action pour intégrer diversité et inclusion dans le RSE
Suivi et ajustement continus des initiatives RSE
FIN DE LA FORMATION
Synthèse des apprentissages sur les deux jours
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA pour les RH
Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF