Les participants apprendront les compétences essentielles pour évaluer et gérer les performances sociales de leur entreprise. Les objectifs spécifiques incluent :
Comprendre les enjeux et les objectifs du contrôle de gestion sociale
Maîtriser les différents outils et indicateurs du contrôle de gestion sociale
Savoir analyser les coûts sociaux et les rémunérations
Être capable de mettre en place un tableau de bord social
Connaître les différentes approches du contrôle de gestion sociale et leur utilisation
Savoir réaliser un audit social et comprendre son rôle dans le contrôle de gestion sociale
Comprendre l'impact de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le contrôle de gestion sociale
Maîtriser les enjeux de la gestion des compétences dans le contrôle de gestion sociale
Être capable de communiquer efficacement sur le contrôle de gestion sociale
Être capable de mettre en place un plan d'action pour améliorer le contrôle de gestion sociale dans l'entreprise.Ces objectifs permettront aux participants de développer leur compétence en contrôle de gestion sociale et de mettre en place des plans d'action efficaces pour améliorer la performance sociale de leur entreprise.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Les différents outils de contrôle de gestion sociale :
Les outils de mesure de la performance sociale : indicateurs, tableaux de bord
Les outils de prévision et de simulationLes indicateurs sociaux et leur utilisation dans le contrôle de gestion sociale :
Les indicateurs de satisfaction des salariés
Les indicateurs de productivité
Les indicateurs de sécurité et de santé au travail
Les indicateurs de diversité et d'inclusion
Les indicateurs de développement des compétences
Après-midi
Analyse des coûts sociaux :
Les différents types de coûts sociaux
La méthode de calcul des coûts sociaux
Les coûts indirects et les coûts cachésLes différents types de rémunération et leur impact sur les coûts sociaux :
Les différents types de salaires et d'avantages sociaux
Les conséquences de la rémunération sur la motivation et la productivitéMise en place d'un tableau de bord social :
Les éléments clés d'un tableau de bord social
Les outils pour collecter les données
Les indicateurs pertinents à inclure
JOUR 2
Matin
L'audit social et son rôle dans le contrôle de gestion sociale :
Les différents types d'audit social
Les objectifs de l'audit social
Les étapes de l'audit socialL'impact de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le contrôle de gestion sociale :
Les enjeux de la responsabilité sociale de l'entreprise
Les normes et les standards sociaux
Les initiatives d'engagement social de l'entrepriseLes enjeux de la gestion des compétences dans le contrôle de gestion sociale :
Les différentes approches de la gestion des compétences
Les indicateurs de développement des compétences
Les outils pour évaluer les compétences
Après-midi
Les différents types de contrôle de gestion sociale et leur utilisation :
Le contrôle de gestion sociale préventif
Le contrôle de gestion sociale correctif
Le contrôle de gestion sociale prospectif
Les critères de choix d'un type de contrôle de gestion socialeLa communication sur le contrôle de gestion sociale :
Les différents publics de la communication
Les objectifs de la communication sur le contrôle de gestion sociale
Les moyens de communication à utiliserMise en place d'un plan d'action pour améliorer le contrôle de gestion sociale dans l'entreprise :
Les étapes clés de la mise en place d'un plan d'action
Les actions prioritaires à mener
Les indicateurs de suivi de la mise en place du plan d'action
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF