Contribuer au développement des ressources humaines - Bloc de compétences du TP Assistant Ressources Humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :

Exploitation des entretiens professionnels.

Suivi des compétences et des parcours professionnels.

Utilisation des outils de gestion des emplois et des carrières.

Communication des informations RH dans le respect du cadre légal et de la confidentialité.

• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :

Définition des besoins et du profil de poste.

Analyse des candidatures et participation au recrutement.

Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Respect de la confidentialité des données.

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :

Identification des besoins en compétences.

Gestion et suivi des actions de formation.

Suivi administratif des parcours professionnels.

Transmission d'informations fiables dans le respect de la confidentialité.

• Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines :

Sources d'information en droit social et en formation professionnelle.

Veille réglementaire et actualisation des connaissances.

Évolutions de la législation sociale et de la formation.

Analyse des impacts des changements réglementaires sur les processus RH.

Mise en application des nouvelles dispositions dans les pratiques professionnelles.

Outils et méthodes de veille en ressources humaines.

• Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines :

Identification et compréhension des procédures RH.

Application des modes opératoires liés à la gestion administrative du personnel.

Respect des étapes de traitement et des circuits de validation.

Contrôle de la conformité des opérations réalisées.

Traçabilité des actions et gestion des documents RH.

Bonnes pratiques de rigueur et de qualité dans les processus de gestion des ressources humaines.

• Maintenir son attention de façon continue :

Techniques de concentration et d'organisation du travail.

Méthodes de vérification et de contrôle des informations.

Détection et correction des erreurs dans les documents administratifs et techniques.

Gestion des interruptions et maintien de la vigilance.

Contrôle qualité des productions et fiabilisation des données.

Obtenir le Certificat de Compétences "Contribuer au développement des ressources humaines"

Mise en place des dernières versions des logiciels métiers (EBP, Microsoft) essentiels pour un usage professionnel / Nos formateurs/rices disposent d'expériences pluridisciplinaires, tous issu du "terrain" / Poste de travail entièrement équipé.