Bloc de compétences - Assistant(e) ressources humaines - BC04 - Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs

Plan de développement des compétences

• Identifier le cadre légal du marché de formation professionnelle continue , ses acteurs et ses dispositifs de financement pour accompagner le développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise
• Gérer administrativement le plan de développement des compétences

LMS - La formation professionnelle des salariés

• Choisir le dispositif de formation et financement adapté au besoin de l'entreprise

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

• Identifier les notions essentielles de GEPP pour comprendre une politique RH d'entreprise et inscrire ses actions dans la stratégie définie
• Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel

Communication et gestion des conflits

• Augmenter sa capacité d'adaptation et sa réactivité au sein d'une équipe ou face à un client pour avoir une meilleure maîtrise des situations difficiles
• Développer un comportement assertif dans ses relations interpersonnelles
• Renforcer sa capacité de persuasion pour donner de l'impact à ses idées

LSM - Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

• Développer une communication interpersonnelle de qualité.
• Adapter sa communication et sa posture à son interlocuteur
• Développer la maîtrise de soi dans les situations difficiles et rétablir des relations positives

À l'issue de la formation les candidats sont capables de :

• Recenser les besoins de formation
• Monter des dossiers de demande de financement
• Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences
• Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations à chaud

Une formation qui permet d'être rapidement opérationnel grâce à un programme complet qui donne une vision globale des processus RH dans un contexte digitalisé.