Ce que vous saurez faire
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits ).
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés.
Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins.
Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides.
Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit avec elles lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins.
Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique.
Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion.
Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération.
Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées.
Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier.
Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion.
Il intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise.
Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice ).
Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle.
Le déroulé, étape par étape
BLOC 1 – ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D'UN DIAGNOSTIC PARTAGÉ
CPT 1 – Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés
S1 – Identifier : ressources d'insertion.
S2 – Informer : orienter.
CPT 2 – Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
S1 – Accueillir : écoute et besoins.
S2 – Diagnostiquer : freins et ressources.
CPT 3 – Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
S1 – Rechercher : évolutions du territoire.
S2 – Analyser : adapter sa pratique.
CPT 4 – Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
S1 – Identifier : acteurs du réseau.
S2 – Collaborer : coordonner le réseau.
CPT 5 – Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
S1 – Rédiger : écrits professionnels.
S2 – Traiter : dossiers et confidentialité.
5 semaines applicatives en entreprises obligatoires
BLOC 2 – ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
CPT 6 – Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
S1 – Contractualiser : objectifs du parcours.
S2 – Accompagner : suivi du parcours.
CPT 7 – Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
S1 – Explorer : compétences et projet.
S2 – Construire : projet professionnel réaliste.
CPT 8 – Accompagner la réalisation des projets professionnels
S1 – Planifier : plan d'action.
S2 – Mobiliser : formation et emploi.
CPT 9 – Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
S1 – Analyser : besoins et objectifs.
S2 – Concevoir : supports et évaluation.
CPT 10 – Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
S1 – Préparer : atelier.
S2 – Animer : participation et acquis.
CPT 11 – Analyser sa pratique professionnelle
S1 – Observer : pratiques.
S2 – Analyser : améliorer sa pratique.
6 semaines applicatives en entreprises obligatoires
BLOC 3 – METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRÈS DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE
CPT 12 – Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
S1 – Analyser : besoins des employeurs.
S2 – Prospecter : agir et évaluer.
CPT 13 – Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
S1 – Identifier : besoins de recrutement.
S2 – Accompagner : recrutement et aides.
CPT 14 – Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
S1 – Préparer : conditions d'intégration.
S2 – Suivre : maintien dans l'emploi.
CPT 15 – Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
S1 – Identifier : enjeux inclusifs.
S2 – Appliquer : inclusion.
À la fin de la formation
Présentation aux épreuves du Titre Professionnel Conseiller en insertion professionnelle (niveau 5).
La session d'examen se déroule durant la dernière semaine de la session de formation, dans notre centre de formation. Les frais de la première présentation à l'examen sont inclus dans le coût pédagogique.
En cas de validation partielle, le candidat obtient le ou les CCP validés.
Déroulement des épreuves de certification :
- Mise en situation professionnelle : 45 minutes, comprenant 15 minutes de préparation et 30 minutes d'entretien avec une personne jouant le rôle d'un bénéficiaire.
- Entretien technique : 40 minutes, comprenant la rédaction d'une synthèse de l'entretien d'accueil, l'analyse de sa pratique professionnelle et un échange avec le jury.
- Questionnement à partir des productions écrites réalisées en amont : 1 heure, comprenant 20 minutes de présentation orale et 40 minutes de questionnement par le jury.
- Entretien final : 30 minutes, comprenant un échange avec le jury sur le dossier professionnel.
Durée totale des épreuves : 2 h 55.
Selon l’organisme
Formation solidaire et ouverte à tous, avec des tarifs adaptés et sans prérequis. Forfait ZEN RÉUSSITE : en cas d'échec ou de validation partielle du titre, revenez gratuitement en formation. Seuls les frais d'un nouvel examen restent à votre charge.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
