À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Préparer les leaders et les employés à comprendre et à adopter l'IA dans leurs pratiques quotidiennes.
Établir des stratégies efficaces pour intégrer l'IA dans la culture d'entreprise.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour maximiser les compétences en IA au sein de l'équipe.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec Ie formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Stratégies pour Intégrer l'IA dans la Culture d'Entreprise
Matin : Compréhension de l'IA et Préparation au ChangementIntroduction à l'intelligence artificielle et à ses impacts sur le monde du travail
Définition et principes de base de l'IA
Exemples concrets de l'IA en entrepriseÉvaluation de la maturité de l'IA au sein de l'entreprise
Diagnostiquer la culture d'entreprise actuelle vis-à-vis de l'IA
Identifier les opportunités et les défis liés à l'intégration de l'IAAprès-midi : Stratégies d'Adoption de l'IADéveloppement d'une vision stratégique pour l'intégration de l'IA
Alignement des objectifs de l'IA avec la stratégie d'entreprise
Établissement d'un plan stratégique pour le déploiement de l'IAGestion du changement culturel
Techniques pour promouvoir une culture d'innovation et d'apprentissage continu
Communication efficace autour des initiatives d'IA
JOUR 2 : Formation des Employés à l'Utilisation d'Outils basés sur l'IA
Matin : Préparation des Employés au ChangementIdentification des compétences clés nécessaires pour travailler avec l'IA
Élaboration de programmes de formation personnalisés
Détermination des besoins en formation selon les rôles et les fonctions
Création de parcours d'apprentissage adaptatifs
Après-midi : Mise en Œuvre et Suivi de la FormationTechniques pédagogiques pour la formation aux outils d'IA
Approches mixtes (blended learning) : e-learning, ateliers pratiques, coaching
Utilisation de cas d'études et simulations pour renforcer l'apprentissageSuivi et évaluation des formations
Méthodes d'évaluation de l'efficacité des formations
Feedback et ajustements continus des programmes de formation
FIN DE LA FORMATION
Récapitulatif des connaissances et compétences acquises
Développement d'un plan d'action personnalisé pour les participants
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans les RH
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF