Ce que vous saurez faire
Etre capable de:
Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur.
Calculer et traiter les charges sociales ainsi que les autres taxes assises sur les salaires.
Assurer une veille réglementaire en matière de droit du travail et de paie, et en garantir l'application .
Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés .
Suivre la masse salariale et analyser les dépenses sociales de l'entreprise .
Contribuer à la publication des indicateurs RH dans la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) .
Participer aux contrôles URSSAF en préparant les éléments nécessaires et en assurant un accompagnement pertinent .
Développer une posture de conseil en ressources humaines auprès des collaborateurs et de la direction.
Savoir - être
Organisé(e) et polyvalent(e)
Réactif(ve), rigoureux(se) et discret(ète)
Curieux(se) et à l'écoute
À l'aise avec les outils numériques
Bon(ne) communicant(e)
Le déroulé, étape par étape
- 01Bloc 1Production de la paie et traitement des charges
- 02Lire et vérifier le haut du bulletin de paie.
- 03Contrôler les bulletins simples générés par le logiciel.
- 04Calculer les paies complexes selon les règles sociales.
- 05Réaliser une paie conforme, juste et dans les délais.
- 06Appliquer correctement les taux et exonérations.
- 07Effectuer les déclarations sociales et rectificatives si besoin.
- 08Suivre la réglementation via une veille sociale et juridique.
- 09Bloc 2Suivi et optimisation des dépenses sociales
- 10Analyser les coûts liés aux salaires pour aider la direction à anticiper.
- 11Suivre le passif social pour optimiser la trésorerie et le budget.
- 12Fournir des données utiles à la politique salariale (RSE, mix rémunération).
- 13Préparer et sécuriser un contrôle URSSAF.
- 14Extraire et transmettre les données paie à la BDESE et au CSE.
- 15Bloc 3Accompagnement et conseils sur les aspects de la gestion du personnel
- 16Gérer l'arrivée et le départ des salariés en respectant les règles légales et spécifiques à l'entreprise.
- 17Assister la direction dans le suivi quotidien des relations avec les employés et les déclarations obligatoires.
- 18Participer à l'élaboration du plan de formation pour maintenir les compétences.
- 19Utiliser les données RH pour proposer des solutions aux problématiques.
À la fin de la formation
Validation des compétences clés constituantes du Titre
Présentation aux épreuves du Titre de Collaborateur Paie
Selon l’organisme
Formation en présentiel
Formateurs professionnels en activité et expert
Supports de cours dématérialisés
Espace revue veille
Certifié Qualiopi
Taux de réussite 89%
Taux d'insertion 85%
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 06/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.