À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les principes et les méthodologies de la cartographie des risques.
Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques dans la fonction publique territoriale.
Appliquer les outils et techniques d'audit pour analyser les risques.
Élaborer une matrice des risques et définir des plans d'action adaptés.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Principes fondamentaux et identification des risques
Matin : Introduction à la gestion des risques
Les fondamentaux de la gestion des risques Définition du risque : risque inhérent et risque résiduel.
Importance de la gestion des risques dans la fonction publique territoriale.
Différence entre gestion des risques et contrôle interne.
Les enjeux spécifiques à la fonction publique territoriale Contexte réglementaire et organisationnel.
Les risques liés aux processus RH, finances, commande publique, et services publics.
Présentation des outils de gestion des risques Cartographie des risques : objectifs et utilité.
Matrice des risques : structure et application.
Après-midi : Identification des risques
Méthodologie d'identification des risques Analyse par processus : décomposer les activités en sous-processus.
Identifier les facteurs de risque : probabilité et impact.
Différencier les risques qualitatifs et quantitatifs.
Atelier pratique : Identifier les risques d'un processus RH Étude de cas : recrutement, affectation, gestion des carrières.
Utilisation d'un tableau structuré pour l'identification des risques.
JOUR 2 : Évaluation et hiérarchisation des risques
Matin : Évaluer les risques
Critères d'évaluation des risques Probabilité de survenance : échelle de cotation.
Impact potentiel : financier, opérationnel, réputationnel, etc.
Utilisation de modèles à 3, 4 ou 5 niveaux.
Risque inhérent vs risque résiduel Identifier les dispositifs de maîtrise existants.
Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne.
Outils d'évaluation des risques Matrices des risques : construction et utilisation.
Représentation graphique des risques : repère orthonormé.
Après-midi : Hiérarchisation des risques
Priorisation des risques Identifier les risques critiques, moyens et faibles.
Définir les responsabilités : gouvernance, encadrement, agents opérationnels.
Atelier pratique : Construire une matrice des risques Évaluation des risques pour un processus donné.
Classification des risques selon leur niveau de gravité.
JOUR 3 : Élaboration de la cartographie et plan d'action
Matin : Construire une cartographie des risques
Présentation visuelle des risques Cartographie des risques inhérents et résiduels.
Utilisation de représentations graphiques pour identifier les zones critiques.
Méthodologie de construction d'une cartographie Étapes clés : identification, évaluation, représentation.
Intégration des résultats de la matrice des risques.
Atelier pratique : Élaborer une cartographie des risques Application sur un processus RH ou financier.
Utilisation de logiciels ou outils Excel pour créer la cartographie.
Après-midi : Plan d'action et suivi des risques
Définir des plans d'action pour maîtriser les risques Actions préventives et correctives.
Suivi et mise en œuvre des dispositifs de contrôle.
Suivi et requalification des risques Évaluer l'évolution des risques après mise en œuvre des actions.
Adapter la cartographie et la matrice selon les résultats obtenus.
Atelier pratique : Élaborer un plan d'action Définir des actions concrètes pour réduire les risques critiques.
Simuler le suivi des risques dans un environnement opérationnel. .
Clôture :
Partage d'expériences et discussion sur les bonnes pratiques
Évaluation de la formation, feedback et remise des attestations
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF