Ce que vous saurez faire
Cette formation permet d'acquérir les mécanismes indispensables à la transmission de savoir et savoir-faire en restant disponible à la relation pédagogique, à la relation de groupe. Apprendre à faire face à un groupe et évaluer l'action de la formation.
À l'issue de la formation, vous saurez :
- Concevoir l'action de formation sur son sujet d'expertise
- Instaurer les conditions favorables à l'apprentissage
- Conduire l'action de formation selon les différentes séquences du programme pédagogique élaborées
- Gérer les situations sensibles durant l'action de formation
- Évaluer le niveau d'acquisition des compétences des apprenants
Le déroulé, étape par étape
Concevoir l'action de formation
Analyse du besoin et du public cible (niveau de départ, contraintes, attentes) ; formulation d'objectifs pédagogiques opérationnels (verbes d'action, niveau de taxonomie) ; structuration d'un programme en séquences progressives ; transformation des supports professionnels réels (procédures, documents métier, cas vécus) en supports pédagogiques ; choix des modalités (apports, exercices, cas pratiques) selon le niveau des apprenants.
Instaurer les conditions favorables à l'apprentissage
Les étapes incontournables d'une ouverture de formation (accueil, présentation réciproque, contextualisation, règles de fonctionnement, recueil des attentes, contrat pédagogique) ; repérage des besoins d'adaptation et ajustements possibles ; posture d'ouverture.
Conduire l'action de formation
Panorama des techniques d'animation (démonstration, étude de cas, jeu de rôle, mise en situation, brainstorming, questionnement) et critères de choix selon l'objectif ; création d'une dynamique de groupe ; usage des ressources pédagogiques ; maintien du fil pédagogique sur la durée d'une séquence.
Gérer les situations sensibles
Typologie des situations sensibles ; techniques de désamorçage ; posture du formateur.
Évaluer le niveau d'acquisition des compétences
Différence entre évaluation des acquis et évaluation de satisfaction ; construction de critères observables et factuels reliés aux objectifs pédagogiques ; outils d'évaluation ; restitution des résultats.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le candidat passe une évaluation certificative composée de deux mises en situation professionnelles en animation de formation, d'une soutenance orale et de la remise de livrables portant sur la conception d'une animation de formation.
L'évaluation est réalisée par un jury professionnel composé de deux membres, dont un salarié de Manitude et un professionnel externe à l'organisme certificateur.
La décision finale est prononcée par Manitude lors d'un jury de délivrance de certification. En cas de réussite, un certificat de compétences est délivré au candidat.
Selon l’organisme
Une formation certifiante pour valoriser vos compétences, en phase avec les évolutions du métier. Des groupes à effectif réduit favorisant les échanges et de nombreuses mises en situation pratiques pour apprendre par l'expérience.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 22/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
