Ce que vous saurez faire
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
Le déroulé, étape par étape
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser
l'insertion professionnelle
Utiliser une méthodologie de projet
Participer à l'élaboration d'un diagnostic du territoire en matière d'emplois, analyser les orientations de la
structure et les projets des personnes et exploiter les résultats
Utiliser des outils de gestion du temps
Construire un argumentaire
Préparer, actualiser des supports de communication
Mettre en oeuvre des techniques de prospection
Créer et mettre à jour une base de données des entreprises
Mesurer et rendre compte de l'avancement du projet de prospection
Veiller au respect de la réglementation sur la non-discrimination à l'emploi
Analyser sa pratique professionnelle
Gérer son temps
Actualiser les données et informations
Réaliser les étapes dans le respect des moyens préalablement définis
Structurer et actualiser un répertoire opérationnel des acteurs mobilisables sur le territoire
Respecter le niveau de délégation donné par sa structure
Mobiliser ses réseaux interne et externe
Pratiquer l'écoute active et les techniques de questionnement
Partager l'information
Adapter sa posture à l'activité
Alerter la hiérarchie et/ou les acteurs de la prévention en cas de besoin (tensions avec le public, intensité du
travail et pression temporelle, souffrance mentale, rapports sociaux difficiles)
Connaissance des caractéristiques socioéconomiques du territoire
Connaissance des politiques et des mesures pour l'emploi
Connaissance de techniques de prospection
Connaissance d'une méthodologie de projet
Connaissance de techniques de communication
Connaissance de la législation et de la règlementation en vigueur relative au handicap en lien avec
l'exercice de sa fonction de conseiller en insertion professionnelle
Premier niveau de connaissance des différents types de handicap
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Conduire un entretien d'analyse de la demande d'un employeur pour faciliter l'expression de ses besoins en
matière de recrutement
Conduire des entretiens de recrutement
Analyser le poste ou la situation de travail
Rédiger une fiche de poste
Formaliser une offre d'emploi selon la législation en vigueur
Rapprocher l'offre et la demande
Actualiser les informations sur les dispositifs et mesures pour l'emploi
Mobiliser les personnes ressource sur les mesures et aides à l'emploi
Informer les employeurs des spécificités des différents publics
Mettre en oeuvre une pédagogie inclusive auprès des employeurs
Veiller au respect de la réglementation sur la non-discrimination à l'emploi
Négocier avec l'employeur
Promouvoir et valoriser des candidatures pertinentes de manière ajustée
Aider au montage des dossiers relatifs aux mesures
Mettre en oeuvre une stratégie collec
À la fin de la formation
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
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