Devenir Conseiller en Insertion (CIP)- Bloc 3 :Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

1. 01Module 1Prospection territoriale et démarche projet avec les employeurs
2. 02Cartographie économique du territoire : Identifier les bassins d'emploi, les secteurs en tension et les donneurs d'ordres locaux.
3. 03La prospection commerciale éthique : Construire un argumentaire de vente, lever les freins des recruteurs et mener des rendez-vous entreprises ciblés.
4. 04Gestion de projet partenarial : Concevoir des actions collectives de rapprochement offre/demande (job datings, visites d'entreprises, petits déjeuners thématiques).
5. 05Module 2Appui technique aux employeurs en matière de recrutement
6. 06Analyse du besoin de l'entreprise : Aider à la définition de poste, à la rédaction d'offres d'emploi non discriminantes et à l'évaluation des compétences transférables.
7. 07Ingénierie financière et juridique : Maîtriser les aides à l'embauche, l'alternance, les contrats aidés, les clauses sociales et les dispositifs spécifiques (ex: emploi accompagné).
8. 08Méthodes alternatives de recrutement : Promouvoir le recrutement par simulation (MRS) et la valorisation du potentiel au-delà du CV.
9. 09Module 3Intégration réussie et maintien dans l'emploi
10. 10Accompagnement à la prise de poste : Préparer le collectif de travail, formaliser le parcours d'accueil et réaliser le suivi de la période d'essai.
11. 11Médiation et prévention des ruptures : Identifier les signaux faibles de tension, désamorcer les conflits de posture et proposer des solutions d'ajustement.
12. 12Maintien dans l'emploi : Maîtriser les dispositifs d'aménagement de poste (en lien avec la médecine du travail et l'AGEFIPH) et l'évolution des compétences du salarié.
13. 13Module 4Actes professionnels durables et inclusifs (Normes RNCP 37274)
14. 14Inclusion et diversité au cœur de la pratique : Lutter activement contre les discriminations à l'embauche (égalité H/F, seniors, diversité, quartiers prioritaires).
15. 15Handicap et accessibilité : Maîtriser l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et sensibiliser le management de l'entreprise.
16. 16Développement durable et RSE : Aligner ses actions sur les critères Responsabilité Sociétale des Entreprises (mobilité douce, circuits courts de l'emploi, éco-gestes du conseiller).

Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 02/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.