Emploi Responsable Relations Sociales et Juridiques -CDD- (H/F) LYON

Entreprise
de services du numérique en forte croissance, DCS Easyware accompagne depuis
plus de 50 ans ses clients dans leurs projets de transformation numérique.

Dans
le cadre du remplacement temporaire de notre Responsable Relations Sociales et
Juridiques, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable de
prendre en charge l'ensemble des sujets juridiques et sociaux de l'entreprise,

Rattaché(e) à la DRH, vous êtes
le référent juridique et relations sociales de l'entreprise. Véritable
partenaire des managers et de l'équipe RH, vous apportez votre expertise sur
les situations individuelles et collectives et contribuez à la qualité du
dialogue social.

Vos missions:

Relations sociales

• Préparer
  et participer aux réunions du CSE et du CSEC.


• Accompagner
  les négociations avec les organisations syndicales et le suivi des accords
  collectifs.


• Organiser
  et piloter les élections professionnelles (vote électronique).


• Contribuer
  à un dialogue social constructif en lien avec les représentants du
  personnel.

Droit social et relations individuelles

• Conseiller
  les managers et les équipes RH en droit social ainsi que sur l'application
  de la Convention Collective Syntec.


• Rédiger
  et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents contractuels.


• Gérer
  les situations individuelles sensibles et les procédures disciplinaires.


• Piloter
  les procédures de rupture du contrat de travail.


• Analyser
  les situations, évaluer les risques et formuler des recommandations
  adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Contentieux et précontentieux

• Suivre
  les dossiers prud'homaux et précontentieux en lien avec les avocats.


• Participer
  à la définition des stratégies de défense.


• Assurer
  le suivi des négociations et des transactions lorsque cela est nécessaire.

Conformité et prévention

• Assurer
  une veille sociale, légale et conventionnelle.


• Participer
  à la rédaction et à la négociation des accords collectifs.


• Piloter
  ou accompagner les procédures d'alerte et le traitement des signalements.


• Contribuer
  à la prévention des risques sociaux et au respect des obligations
  réglementaires.


• Participer
  à la mise à jour du DUERP.

Profil recherché

De formation supérieure en droit social (Master 2 Droit
social, DJCE ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience
dans une fonction similaire en entreprise ou en cabinet.

Vous avez déjà évolué dans un environnement opérationnel et
êtes à l'aise dans vos échanges avec les managers, les représentants du
personnel et les différentes parties prenantes de l'entreprise.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre
  expertise en droit social ;


• Votre
  capacité d'analyse et votre discernement ;


• Votre
  pragmatisme et votre sens des responsabilités ;


• Votre
  aptitude à gérer des situations sensibles avec diplomatie et fermeté ;


• Votre
  orientation solutions et votre sens du collectif.

La connaissance de la Convention Collective Syntec et
de l'environnement des ESN constitue un atout.

Ce que nous vous proposons

• Une
  mission à fort impact au cœur des enjeux sociaux et juridiques de
  l'entreprise.


• Un
  périmètre riche mêlant relations sociales, droit social et accompagnement
  opérationnel.


• Une
  équipe RH engagée et collaborative.