Emploi RESPONSABLE GESTION DES STOCKS (H/F)

Le poste

Vos principales responsabilités :

Le cabinet Adsearch, spécialisé dans les métiers Logistique, Transport et Supply Chain, recrute pour l'un de ses clients, un(e)
CDI - RESPONSABLE GESTION DES STOCKS (H/F)
Basé(e) à CORBAS (69)
Salaire annuel : A partir de 45 K € Bruts selon profils
Anglais : Bon niveau exigé
Vous pilotez la gestion des stocks d’un site logistique. Vous garantissez la fiabilité des stocks physiques et informatiques, la qualité des inventaires et le respect des procédures.
Manager de proximité, vous encadrez une équipe de 7 collaborateurs et travaillez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. Vous participez également au comité de direction du site et contribuez à l’amélioration continue des performances.
MISSIONS

• Superviser la gestion des stocks et garantir leur fiabilité.


• Piloter les inventaires, analyser les écarts et déployer les actions correctives.


• Suivre les indicateurs de performance et optimiser les processus.


• Encadrer, animer et développer les compétences d’une équipe de 7 collaborateurs.


• Organiser les priorités et coordonner les activités avec les équipes opérationnelles.


• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration, notamment sur les outils informatiques (WMS).


• Garantir le respect des procédures, des exigences qualité et de la traçabilité.

Le profil

• Formation supérieure Bac +3/4 en logistique, Supply Chain ou gestion des opérations.


• Expérience de 5 ans minimum en logistique, gestion des stocks ou Supply Chain.


• Expérience en management d’équipe.


• Bonne maîtrise des processus de gestion des stocks et des outils informatiques.


• Esprit d’analyse, rigueur, curiosité et force de proposition.


• Leadership de proximité et capacité à résoudre les problématiques opérationnelles en autonomie.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Un poste stratégique avec participation au comité de direction.


• Une réelle autonomie dans l’amélioration des processus et des outils.


• L’intéressement et la participation.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• Premier entretien : avec notre consultant spécialisé.


• Deuxième entretien : avec le responsable RH de notre client.


• Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client.

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Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions.
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