Offre ouverte

Emploi Responsable dossiers comptable (H/F)

Localisation
Bordeaux
Télétravail
2 jours min.
Démarrage
Dès que possible
Expérience
5 à 10 ans
Publiée
29 septembre 2026
Contrat
CDI
01 · Le poste

Descriptif de l’emploi

Le poste

Vos principales responsabilités :


CDI - Responsable dossiers en Expertise Comptable – Bordeaux


Contexte


Notre partenaire, cabinet en forte croissance à l’ADN start-up, recrute un(e) Chef de Mission expérimenté(e).
Poste en CDI, avec une évolution rapide vers des fonctions de supervision dans un environnement digitalisé et stimulant.


Créé récemment, le cabinet connaît une croissance soutenue et s’impose comme un acteur innovant du conseil (expertise comptable, DAF externalisé, gestion, RH…).


L’environnement est collaboratif, flexible et orienté performance, avec un fort investissement dans l’automatisation et les outils digitaux.


Missions


- Gestion autonome d’un portefeuille clients en expertise comptable
- Pas de saisie, uniquement révision et contrôle
- Accompagnement technique des équipes
- Participation aux rendez-vous de bilan
- Contrôle et fiabilisation des données comptables (outil : Penny Lane)
- Contribution aux missions de reporting

Le profil


Profil


- Formation comptable (DCG / DSCG minimum)
- 5 à 8 ans d’expérience en cabinet
- Profil confirmé, fiable et rigoureux
- Expérience confirmée en révision et supervision
- Aisance avec les outils digitaux et appétence pour l’automatisation
- Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service client
- Esprit agile, adaptable, avec une culture start-up
- Appétence commerciale appréciée mais non nécessaire


Avantages


- Environnement flexible et dématérialisé (2 à 3 jours de télétravail)
- Horaires souples sans pointage
- Bureaux premium
- Équipe solide, expérimentée et engagée
- Forte exposition client et montée en compétences rapide
- Accès à des outils innovants (IA, automatisation)
- Organisation possible du temps de travail sur 4 jours


Rémunération : 40K€ – 45K€ brut annuel + variable


Process


- Présentation au partenaire
- Entretien avec les associés et/ou la responsable de pôle
- Retour rapide et prise de décision
- Intégration avec période de passation

02 · Monter en compétences

Formations utiles

03 · Même métier, mêmes compétences

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