Offre ouverte

Emploi Régleur Presse Injection (H/F)

Localisation
Caussade
Télétravail
À discuter
Démarrage
Dès que possible
Expérience
2 à 5 ans
Publiée
23 octobre 2026
Contrat
CDI
01 · Le poste

Descriptif de l’emploi

Le poste

Vos principales responsabilités :


CDI – Secteur Caussade (82) – Régleur Presse Injection H/F – Salaire de 30K–35K € brut annuel (13mois + primes, paniers & indemnités) – Horaires 2x8
La Division Industrie d’Adsearch Toulouse recrute un Régleur Presse Injection H/F pour un partenaire industriel reconnu sur son secteur.
Vos missions principales :
  • Monter les moules, régler les presses à injecter et préparer la matière pour lancer les productions.

  • Optimiser les paramètres de réglage et assurer le bon fonctionnement des machines dans le respect du planning.

  • Réaliser les contrôles qualité au démarrage et en cours de production, assurer la traçabilité des pièces et renseigner les documents de suivi.

  • Diagnostiquer les dysfonctionnements, intervenir sur la maintenance de premier niveau et alerter en cas de non-conformité.

  • Participer aux démarches d’amélioration continue (5S, Lean, QRQC) et veiller au respect des consignes de sécurité.

Le profil


Votre profil :
  • Formation en injection plastique et expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.

  • Maîtrise du réglage des presses à injection et des changements de moules.

  • Connaissances des matières plastiques, des caractéristiques des moules et des outils de métrologie.

  • Capacité à lire un dossier de fabrication, renseigner les documents de production et utiliser un ERP.

  • Rigueur, méthode, précision et capacité à travailler en équipe.

  • Une habilitation à l’utilisation du palan est nécessaire ; le CACES constitue un plus.

Ce qu’on vous propose :
  • Un CDI dans un groupe solide

  • Un environnement technique stimulant

  • Un atelier en 2x8 (5H30 - 13H / 13H-20H30)

  • Rémunération globale jusqu’à 35K € selon profil (brut annuel/13mois+ primes, panier et transport, etc.)

Le process :
  1. Etapes de présélection avec un de nos consultants spécialisés.

  2. Visite d’atelier et entretien avec le manager et la RRH.

  3. Et c’est tout !

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02 · Monter en compétences

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03 · Même métier, mêmes compétences

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