Le service a pour objectif de :
* Contribuer à la livraison structurée des projets IT dans l'environnement du Groupe.
* Intervenir auprès d'équipes transverses afin de permettre une exécution coordonnée des projets grâce à des processus de communication définis.
* Interagir avec les parties prenantes en utilisant des workflows documentés de recueil des besoins et des procédures formelles de validation.
Le service couvre (sans s'y limiter) :
* La planification, la coordination et l'exécution des phases de projets IT en utilisant des méthodologies reconnues (PMBOK, PRINCE2, Agile).
* Le suivi de l'avancement des projets via des KPIs, des indicateurs de performance et des cadres de gestion des risques, avec mise en œuvre d'actions de mitigation structurées.
* La structuration des flux de communication en maintenant la documentation RAID, en organisant des comités de pilotage et en gérant des espaces projet contrôlés.
Le service fournit (sans s'y limiter) :
* Des plans de projet incluant des structures WBS, des plannings au format Gantt, des matrices d'allocation des ressources et des modèles de suivi des coûts.
* Des packs de reporting incluant tableaux de bord, indicateurs RAG et analyses des écarts, alignés avec la gouvernance.
* Une documentation projet alignée sur des critères de qualité définis et des spécifications de besoins métiers.
Le service nécessite (sans s'y limiter) :
* L'application de méthodologies de gestion de projet (Waterfall, Agile Scrum, Agile SAFe) avec une expertise démontrée dans leur déploiement opérationnel.
* Une maîtrise des plateformes de gestion de projet telles que MS Project, Jira, Confluence, Clarity ou solutions techniques équivalentes.
* La priorisation de la charge de travail via des méthodes structurées (MoSCoW, RACI, tableaux Kanban).
* La coordination multi‑projets via la cartographie des dépendances, la planification parallèle et l'analyse du chemin critique.
Le service démontre (sans s'y limiter) :
* Une expertise dans la livraison de projets IT utilisant une gouvernance formelle, des registres de risques, des workflows de gestion du changement et des matrices de critères d'acceptation.
* Une capacité d'analyse des problèmes via des méthodes établies de recherche de causes racines telles que les diagrammes d'Ishikawa, les 5 Pourquoi ou l'analyse de Pareto.
* Un alignement des parties prenantes via des plans d'engagement, des matrices de communication et des processus d'escalade.
* Une adaptabilité opérationnelle grâce aux processus de gestion de configuration, aux procédures de versioning et à l'évaluation structurée des impacts des changements.