Offre ouverte

Emploi Gestionnaire de Paie (H/F)

Localisation
Grenoble
Télétravail
À discuter
Démarrage
Dès que possible
Expérience
Selon profil
Publiée
24 juin 2026
Contrat
CDD
01 · Le poste

Descriptif de l’emploi

Le poste

Vos principales responsabilités :


En bref : Gestionnaire de paie (H/F) - CDI - Grenoble - Salaire autour de 35k€ - Paie, autonomie, portefeuille varié, expertise comptable.


La division Audit et Expertise Comptable de notre bureau AEC recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, reconnu pour son ambiance conviviale, un Gestionnaire de paie (H/F) sur Grenoble.


VOS MISSIONS


Vous intégrerez une équipe soudée où règne une bonne ambiance et bénéficierez d'une grande souplesse dans l'organisation.


Vous serez en charge des missions suivantes :


  • Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 140 bulletins de paie, pour une clientèle de proximité.

  • Assurer la production et le contrôle des paies avec l'Expert-Comptable qui révise les paies chaque mois.

  • Accompagner les clients dans leurs démarches sociales et répondre à leurs questions quotidiennes.

  • Collaborer à l'amélioration des processus internes et participer à la vie du cabinet.

Le profil


PROFIL


Pour réussir vos missions de Gestionnaire de paie (H/F), vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou ressources humaines et pouvez justifier d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet. Maîtrise du logiciel Quadra-Paie et autonomie dans la gestion de la paie, rigueur, sens du service client et esprit d’équipe sont indispensables à ce poste.


LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT


  • Temps de travail : 4 jours et demi du lundi jusqu’au vendredi midi, avec souplesse pour les rendez-vous.

  • Congés : 1 mois au mois d’août et une semaine à Noël.

  • Mutuelle prise en charge par le cabinet.

  • Augmentation annuelle des salaires et PPV annuelle entre 1 000€ et 2 000€.

  • Doublon prévu sur 3 mois avec le collaborateur partant pour une transition en toute sérénité.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT


  • Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

  • Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

  • Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

02 · Monter en compétences

Formations utiles

03 · Même métier, mêmes compétences

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